你好，我是小P老师。

今天和大家分享第39篇原创文章，如果能够帮到你。建议先收藏再阅读。

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怎么说呢？虽然现在的我严重不同意以上的观点，因为都是不和谐的离职。

但是呢——我之前都有以上2种想法，并且执行过，效果不说好不好，只是在现在觉得是一个满愚蠢的想法。

一、让个人觉得对公司损失很大！

哈哈，刚开始出来工作的我是这样的~那时候年轻嘛，以为自己很吊的，认为自己做的事情都是对的，在公司里面也蛮敢说的话，对于上司的观点也敢反驳，反正就是你想象中的那个样子。

那时候，我的心里是这么想的——“虽然，我的有些观点的确是对的，至少我的同事们都支持我，都认为老板是傻逼，我们一致觉得如果这么下去的，公司一定会跨的，提意见老板又不听，算了，老子走人，看我走你，你们还能做多久？”

后来离开公司的我才发现，没了我，公司照常运转，也没什么说马上会倒闭这样的~

其实，就是我高估了自己的能力， too yang too simple .

二、让公司觉得你价值不大

这个也是挺搞笑的，在后面一家公司。

后面做着做着也是不爽，一堆坑，想着要脱坑。我没有在像上次一样认为我很厉害，走了公司就垮掉了。我就想，如果要快点离开这个公司的话，干脆就敷衍干活吧~

随便搞搞，让公司觉得我能力不行，早点开了我~我好去找下一家！

当然，这种想法也是极其愚蠢的~这会使得别人对你的评价严重降低，难免有江湖再见的时候，对自己对公司都不是一个好的选择~

这个其实也是一个非常不职业的表现，请大家不要学我。

三、最体面的离职应该是——你祝福我，我祝福你

就像谈恋爱一样，虽然我也没怎么谈过。

彼此祝福是最好的结果，不论是相互埋怨或者相互撕逼都是最差的结果。

一样的，离职的时候，领导能够满怀祝福，你也能祝福公司发展越来越好，这个才是所谓的“happy ending”。你觉得呢？

四、推荐一本书，希望能帮到你

《空雨衣》是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯•汉迪经典作品的最新版本。

我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”：薪水名册上的编号，经济学或社会学研究中的“原始材料”，某分政府报告中的“统计数字”。

在书中，查尔斯•汉迪为我们理清头绪，无论组织与个人，应该如何去管理现实中的悖论，以及如何将“空雨衣”填满。

今日话题——对于你最近离职的这家公司，你有什么想要说的吗？

作者 ：PPT精选—小皮老师。头条认证职场作者，PPT模板专家，2016年开始在头条更新PPT模板。每天分享职场、PPT模板干货，欢迎关注我。