职场风云瞬息万变，或是主动离职或是被动离职，离职都已经成了职场人必经之路，你需要知道的离职八大陷阱，能让你少走弯路。

经济补偿克扣

依据我国相关法律的规定，劳动者如果是因自己的原因离职的（主动离职），是没有经济补偿金的，如果是因用人单位的原因（被动离职），就有经济补偿金。

经济补偿金=工作年限*月工资

有些公司为了达到不给员工经济补偿金的目的，会让员工长时间加班、增加工作强度、找一些理由克扣工资等一些手段来逼迫员工主动离职。

离职证明有问题

离职证明主要三个途径：证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系；证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的职位；可以凭离职证明转移人事关系、社保、公积金等。

常见的问题有：公司不给开离职证明；离职证明上注明由于考核不过导致离职。

应对办法：向劳动监察部门举报或者投诉，也可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。

公司不承认你提出过离职

一些特殊情况导致自己着急离职，工作没交接完，公司算你矿工，而不是离职。

应对办法：再提出离职时要记得保留证据，书面离职要拍照，邮件离职抄送人事后发送自己私人邮件。

辞职领导不批准

需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

应对建议：书面通知领导并保留证据，尽量找人事沟通。

被排挤无辜辞退

在职场生涯中，受人排挤是很有可能会发生的事，你要提前做好准备，比如说你顶撞了领导，领导排挤你让你离职；被同事排挤，自己受不了压抑的氛围，提出离职。

应对建议：强大自己的内心，看清职场生活的本质，顶住压力，一家你好不容易才进去的公司因为受不了排挤离职是最低端的做法。

竞业协议的问题

竞业协议就是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。有些公司在竞业协议中只规定员工要赔偿，没有规定公司方要赔偿；还有些劳动者离职后收到原公司的竞业限制通知书。

根据劳动法，竞业限制的期限不得超过两年，也就是说，只可以约定了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己经营或者到其他单位从事于商业秘密相同或类似的工作，自己在签劳动合同时也一定要看清条款。

社保除名和封闭

与原公司解除劳动合同后，未及时办理社保转移导致的中断缴存的社保账户要进行暂时的封存。一旦跟公司提了离职，公司就不再给缴纳社保；人事未正常办理社保转移除名和封存手续。

8、离职工资清算

离职后工资问题是每个人最关注的事，自己做帐，搞清楚所在公司工资合成，加班工资、其他的奖金怎么算，防止公司莫名扣钱，还有的公司可能会故意拖欠钱款。

你还碰见过那些离职陷阱呢，欢迎下方评论，帮助更多的朋友解决问题。