- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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【工作题记】
工作十几年,蜗牛君跳过不止一次槽,其中最狠的一次,也是最难受的一次,就是怼了一顿老板。
面对自己的顶头上司,也是公司总裁的懦弱,为HR的工作造成重大的影响!但是胳膊扛不过大腿,最终只有蜗牛君妥协,也就是选择了离职。
离开之前向老板告别!一是表示感谢,二是表示抱歉,三便是对老板狠狠发泄了一句:你像个领导的样子吗?
这句话说得太爽了!是憋在心里好几年的话,面对如此懦弱又不懂管理的领导,导致我们的工作非常被动,为他背了很多黑锅,但又得不到理解。
所以,能够在离职的那天一吐为快,确实感到爽快!至少在离开公司的时候不会骂骂咧咧,不会对公司抱有情绪,可以更好地走好自己的明天。
打工人就有两种结果:要么你炒掉公司,要么公司炒掉你!当然也有第三种结果,就是干到退休,不过这对于大部分人来说概率是非常低的。
所以,在职场人来来去去的人生中,都伴随着跳槽与被迫跳槽的这种选择。而这个历程有着酸甜苦辣,和企业与员工的恩断情长。
【人力资源视角】
好的领导,好的公司确实少见,或许这个比例不会超过5%,这也决定了大部分职场人遇到好的领导是一时之幸运,遇到不好的领导是一世之常态!
所以,这也是选择比努力重要的又一个解释。对于那些专业管理者,特别是人力资源管理者,能否做好的主要因素除了专业能力与实践之外,就是老板的个性及格局。
没有好的老板,就不存在好的人力资源。#职场干货##人力资源管理#
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