离职证明是什么？

就是离婚证，就是劳动者和用人单位的离婚证明，婚离了需要分割夫妻共同财产，劳动者和用人单位解除劳动合同了，也得算算账。

作为一名专业的劳动法律师，利用诉讼事务经验，专业解答如下：

题目的意思是主动离职，想必是向公司提交辞职报告书了，但是公司拖着不办理离职手续？以及，其他主动离职的同事，在离职证明上载明的离职原因是被辞退-，即用人单位单方解除合同。

题目涵盖的是：

一、我主动交上辞职报告，但是单位不放人，我怎么办？

二、我明明是主动炒单位鱿鱼，但是在离职证明上，载明的是单位炒我的鱿鱼，我怎么办？

对于第一个困惑：

我们国家的劳动者有任意辞职权，就是干着不爽，我可以随便炒任何单位鱿鱼，但是有两个特殊情况：

一种是你的单位对你进行了专业技能培训，就是在你身上花了钱，约定了服务期限和违约金。你可以走，但是需要支付违约金，数额就是剩余服务期应当均摊的培训费；

一种是你和你的单位签订了竞业限制协议，在你离开的2年期限内不能从事和用人单位相竞争的行业。你可以走，但是走了不能乱来，否则，单位可能起诉你。

除此之外，你可以潇洒地，挥挥手，给单位提前30天EMS一封辞职信，到时候，你就可以走了，辞职不需要单位审批的。

对于第二个困惑：

在劳动争议实务中，有时候，明明是劳动者主动辞职，提交了辞职信，但是用人单位在离职证明上，表明离职原因是用人单位解除合同，目的是为了让劳动者领取失业金。

注意，这样做不可取，因为双方已经涉嫌构成诈骗社保基金罪了。

还有一种情况，就是明明劳动者提交了辞职信，但是用人单位却在离职证明上表明是用人单位解除。对于这种情况，很多回答都认为，这是用人单位给员工送的大红包，好像通过劳动仲裁可以获胜，2N在向你招手，我认为，你很难搞定，你可能一分也拿不到，为何？

众所周知，劳动者只需证明你被单位解除了，即可，至于解除合同的原因需要用人单位来举证的。

有人说，这不机会来了，离职证明上明明写着用人单位解除（即被辞退）吗，但是单位没有证据证明是单位炒鱿鱼吗。

注意，你的辞职信是在单位手里的。

在劳动仲裁或者法院庭审的时候，办案人会询问单位，请明确你的解除劳动合同原因。在这个时候，用人单位拿出你的辞职信，说我们解除劳动合同的原因是个人解除劳动合同。

好了，game over !关于什么解除劳动合同经济补偿金&赔偿金，你一毛也拿不到。

有人问了，明明是主动辞职，我提交辞职信，但是，单位凭什么以用人单位解除这个理由炒我的鱿鱼呢，这不是非法解除吗，支付赔偿金，没有问题啊！

这涉及到一个法律概念，自认。什么是自认，就是你承认了对你不利的法律事实。是不是自认了，就没有纠错的空间了呢？

不是的，你是有纠错的机会的，但是，必须举证，必须做出合理解释。

具体到上栗，我要是用人单位的代理人，我就会说，离职证明上的解除合同原因是笔误，我方确认解除劳动合同的原因是劳动者主动解除，接着我向法庭提交辞职信对此予以证明。

相比，您懂了吧！

最后，有两个表格必须了解：

一个是 解除/终止劳动合同报告书；

一个是解除/终止劳动合同人员登记表

这就是，劳动者和用人单位的离婚证。

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