临近春节，每当在这个节点提出想辞职，身边总有朋友会说：

再忍几天吧！

好歹把年终奖拿了啊！

现在招聘的岗位太少啦，年后机会更多！

真的是这样吗？

大部分打工人在年前是不会辞职的，毕竟辛苦了一年，要放弃唾手可得的年终奖还是需要一定的勇气。（如果有年终奖的话o(╥﹏╥)o）

其实辞职和时间的关系并不是很大，主要看你个人的情况，年前、年后辞职都有各自的优缺点。

年前辞职的优点：

①竞争对手更少

很多人都会选择拿了年终奖再辞职，如果年前找工作，竞争对手会少很多，并且年前是很多公司盘点人才的时刻，会提前释放空缺的新职位出来。

②有机会找到高薪工作

年前辞职更容易找到更高薪水的工作。很多HR都知道，年前辞职会损失年终奖、年假等福利，只要你足够优秀，适合单位的用人标准，相信用人单位会酌情考虑给你一个比较理想的工资。

③给公司留下好印象

年前辞职会给新公司留下干脆果断，不拘泥于小利的好印象。

年前辞职的缺点：

①年终奖等金钱福利损失

年前离职最直接的损失就是年终奖、过节福利拿不到了，但如果没有年终奖的话，这点可以忽略不计。

②个人压力大

如果辞职后没有立马找到心仪的工作，可能心理压力也会很大，不能安心过一个好年，容易引起焦虑。

年后辞职的优点：

①年终奖等福利

年后辞职可以拿到年终奖，有些公司年终奖额度还是蛮诱人的。除了 年终奖，很多公司都会有对应的春节福利，比如春节晚会抽奖活动、春节红包和礼品，这些也是不错的福利。

②金三银四，可选择机会多

每年三四月份是人才招聘高峰期，年后找工作，就业岗位会比较多，可选择性也会比较大一些。

③带薪节假日，安心过年

一边享受放假，一边还能拿工资的日子可不多。

年后辞职的缺点：

①金三银四是机遇，也是挑战

金三银四是离职与求职的高峰期。刚过完年，大部分人都在换工作，此时找工作，同一岗位竞争人数多，很有可能难以找到合适满意的工作。

②辞职信念容易动摇

年后找工作可以享受带薪年假，一边放假，一边还能拿工资的日子可不多~

总的来看，不管是年前辞职还是年后辞职，最佳时期取都决于自己本身的情况。