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〈递交辞职报告老板不批〉递交辞职报告老板不收…

时间:2023-03-11 15:15:21 阅读: 评论: 作者:佚名

现在的年轻员工不像老一辈求职时只追求工资高低,他们更注重企业文化和人文关怀,领导没有人情味,年轻人是不买账的。当然了,没有人情味的公司,其实也没有必要久留了。

现在的公司在招聘时,都会吹嘘企业工资高、福利待遇好、企业文化优,不但有带薪休假,还有探亲假丧假等待遇。其实,请假这个问题就是一个令人头疼的问题,可以说是:说起来重要,忙起来次要,申请时不要。

00后女员工小徐就遇到了一档子“恶心”的事:

前不久,公司接到了一个大订单,全员开始加班加点赶工期。小徐也是尽心尽责、加班加点工作,突然收到老家的电话:最疼爱的外公去世了。外公对小徐有特殊的意义,父母去打工,小徐其实就是外公带大的,感情非常深厚。

小徐知道公司最近特别忙,不好意思请假,但是外公去世这件事确实属于突发事件。小徐鼓足勇气,向自己的直接领导——部门经理孙姐请假。

小徐给孙姐发微信,申请请假三天,回老家参加外公的葬礼。部门经理孙姐正在为工作进度愁眉苦脸,收到小徐的请假,开始不想批,想了一想,就批了一天。

小徐顿时有点生气了:外公是她最亲近的人,因为忙于工作,都没有见到外公最后一面,已经是非常遗憾了。外公已经去世了,领导也不允许我奔丧吗?来回的路程至少需要两天的时间,领导只批一天的假期,时间根本不够用,这不是明摆着不批准嘛!

小徐又给直接领导发微信,据理力争,希望得到领导的同情和准假:1天时间根本不够用,往返的路程至少需要两天,我请假三天已经是极限了。

没想到领导直接硬邦邦地怼回来了:现在工作这么忙,你必须第2天赶回来上班。否则,按照旷工处理,旷工1天扣工资,旷工2天直接辞退。这是公司的规定,没有任何讨价还价的余地。如果第三天看不到你上班,直接办理辞职手续。

小徐恨不能飞回老家,扑在外公身上痛哭一场。按照当地的风俗,老人的丧事至少需要三天。小徐参加完外公的丧事,已经超出了一天。

小徐的直接领导没有看到小徐来上班,根本不关心小徐的心情,也不问候家里的情况,直接训斥小徐,还要扣小徐的工作,甚至让小徐直接“辞职走人”,否则,她就直接开除小徐。

小徐还没有从外公去世的悲伤中走出来,又面临领导的训斥、扣工资甚至被辞退,实在是气愤不过,直接给老板投诉。

小徐心想:反正主管领导要开除我,这种没人情味的公司不留也罢。但是,现在找工作非常困难,于是就给老板反映了这个事情。老板收到小徐的微信,马上开始调查。

结果发现,很多员工都投诉部门经理,简直不把下属当人,全部当作工具人,没有一点同理心。拼命压榨员工赶进度,她好拿更高的绩效奖金。已经有几个技术骨干想辞职了。

老板当场就生气了,训斥孙经理:我这里不是血汗工厂,你也不能当拿着皮鞭的工头。我必须处罚你,否则,技术骨干辞职了,公司就垮了。

老板严肃处理了孙经理,并给小徐转了2000元,既是作为补偿,也是作为慰问。小徐收到老板的微信,当场愣住了。

PS:这虽然只是职场上的一个平凡的小事,但也反映了一个职场现实。得人心者得天下。企业也是如此,得人心的企业才能持久发展。企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。要留住人才,用好人才,除了提职加薪之外,还要做好栓心留人的人文关怀工作。

尽管有人说,丧假是指给员工直系亲属使用的,外公外婆并不是直系亲属,而且丧假这个说法,目前针对的是国企员工,对非国营企业并没有强制要求。如果员工的七大姨八大姑去世了都要给三天丧假,企业还怎么运营。

行走职场,我们常说:制度无情,人有情。员工的亲人去世,企业应该给员工放假几天,让员工回家祭奠亲人。如果不讲人情味,人才就可能抛弃公司。您的身边有类似的问题吗?欢迎大家留言交流!

#360行闪光时刻#

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