老板总是画大饼的辞职报告辞职老板画大饼怎么办?-拍拖百科

生活中相信很多人都被老板画过大饼，遇到老板画大饼的行为怎么去处理？

一.人情现实，毕竟我们是打工者，给我们发工资的是老板，所谓人在屋檐下不得不低头，遇到老板画大饼我们就当听听，千万别当真。

这里有个故事和大家分享一下：

小N的领导换了两批了，第三个就在这个月上任。小N表示：嗯，不错。更加确信要离开的念头。

第一任领导，他的工作能力还是不错的，但他是总公司领导的朋友加以前的同事，对下属也很关心，但是执行能力和销售能力不是太到位，所以每次去总部开会要一些福利和权限，总是被拒，而且还经常在会议上被总部领导批评，导致分公司的业绩总是不如意，导致答应我们的很多东西也无法兑现，因为人外有人，领导上面还有领导，最后这个分公司领导辞职走人。

第二任领导，是公司内部提拔，论能力是小N见过的比较厉害的人物，对下属也没的说，唯一就是喜欢喝酒，喜欢畅聊人生，但是严格来说，个人业绩和能力突出，并不能让团队每一个人都一样业绩突出，但是这个领导性格就是这样，他自己也说他改不了的，无论去任何公司任职，都是一样，所以后来因为分公司业绩问题也是多次被总部批评，最后可想而知，降职换人。

第三任领导，他是从总部调过来的，业务能力只能说还行，毕竟之前是总公司的，来的时候气势都不一样，口头禅就是我认识这个，我认识那个，办事效率确实提高了不少，方法也确实很多，但是画的饼更大，更圆，主要也是小N多年的工作经验悟出来的道理，会叫的狗不咬人，咬人的狗不会叫，新官上任三把火，第一整顿老领导留下的人，第二发展自己的人，第三用分组的方式，通过业绩来自相矛盾，最后小N看了下，业绩比以前也没有提高多少，很多业务都是总部带过来的，或者就是之前老员工留下的意向客户，真正跑到新客户的基本没有多少。

饼子年年有，今年特别圆，小N的决定还是辞职，毕竟几个月内换领导这么勤快，也突出了总部决策人的矛盾，是金子在哪都能发光，这是错误的观念，总的来说跟贵人，做对事，选择才是王道，圈子不一样，对人的磁场影响不一样。