【职场情境】：小王在这个公司已经工作了4年多了，从去年的春节前开始，小王就有着离职的打算，而年终的总结大会彻底打消了小王的念头，因为老板的【大饼】画得太好了，几乎每一项规划都让小王动心不已。

一晃一年过去了，小王尽管也取得了一些成绩和回报，但和小王的期望值相比还是有很大的差距，这一次的【春节前】他又想离职了。

年年岁岁花相似，岁岁年年事不同。老板的2020年规划如约而至，这次的【大饼】依然是闻着很香，非常诱人，更加不同的是，老板还展示了很多为了实现新规划所进行的各种准备以及资源的匹配，让这个【大饼】看起来就在眼前，仿佛只要你一伸手就能够摸着。

小王又一次犹豫了，纠结，纠结，太纠结了，我该怎么办呢？是继续工作还是在年前提出离职，年后再找一份新的工作呢？

纸箱客听完这个故事，认为：其实每一个在职场中的人，几乎每年都会听到老板画大饼，甚至一年中还会多次地画小饼，总之，不会画饼的老板不是好老板，如果小王还在为这个纠结，实属【职场不成熟】的表现。

一、不仅是小王现在的单位，即使小王换一个公司，仍然会是到年前：老板讲新规划，开始画大饼。画大饼这种行为不是和老板有关系，也不是和公司有关系，是只要你想公司能够吸引人就【必须要做】的一件事。

企业靠什么留人：

1.公司福利待遇好；

2.公所在位置距离员工家庭近，且有能够调剂日常生活的场所；

3.公司有好的愿景和规划，能够让员工看到企业和自己留下后的发展；

4.公司职场环境好，老板、领导、员工能够形成合力。

其中第一、二、三条都是老板要做的，特别是第三条，因为：任何一个打工的职业经理人都没有老板画的饼那么像【真的】。

二、老板画饼与小王去留的关系。

老板画饼的目的是留住员工，同时向外部市场、公共事业支持单位传递积极信息：选择我的公司、公司产品、业务往来是没有错的。

而小王需要考虑的就是：

1.我在公司还有没有提升的空间？

2.公司老板画的饼有【几成熟】，我能参与什么和收获什么？

3.老板画的饼是依据现实所做，还是【空气饼】？自己要有判断。

如果一直都是空气饼，那么小王就要考虑【去留】问题，如果是其他，则是留下，跟着能够把故事讲好并且能实现部门故事内容的老板还是有前途的。

总结：

不会画大饼、讲故事的老板不是好老板，小王应该能够判断老板大饼的成熟度，只有这样，小王才能够在来年这个平台上发挥更加出色，更加如鱼得水，而不是一看到老板画饼就萌生退意。等小王做了老板就知道：大饼不是那么好画的。

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