依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，用人单位录用劳动者，与劳动者建立劳动合同关系，应当自双方劳动合同成立之日起，30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到银行办理员工住房公积金账户的设立，如员工在入职本单位之前，已经设立公积金账户，新单位则应为劳动者办理公积金转移手续，为劳动者依法缴纳公积金。

图片来源于网络

简言之，用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，需依法为劳动者缴纳公积金，无论劳动者是城镇户口还是农村户口，用人单位均需为劳动者缴纳公积金，这是用人单位的法定义务。

在劳动合同关系中，用人单位除了需依法为劳动者缴纳公积金，还得依法为劳动者缴纳社会保险。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者因此而离职，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。那么，劳动者以用人单位未缴纳公积金为由提出离职，解除双方劳动合同关系，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金呢？我们通过案例进行讲解；

图片来源于网络

张某2015年入职北京某公司后，公司依法 与其签订书面劳动合同，并为其缴纳了社会保险，但没有为其上公积金。2016年11月12日，张某以公司未依法为其缴纳公积金为由提出离职，解除双方劳动合同关系。同年12月12日，张某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，被仲裁委驳回。张某不服，向一审法院提起诉讼。

一审法院审理认为，劳动合同关系中，用人单位为劳动者缴纳公积金是用人单位的法定义务，用人单位应当按照法律规定，履行其应尽的法定义务。但是，用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，并非用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由，所以一审法院判决驳回张某诉讼请求。

图片来源于网络

一审法院判决驳回张某的诉讼请求，并非默认用人单位不为劳动者 缴纳公积金的行为。劳动者应当到公积金行政管理中心投诉，由公积金行政管理中心查证属实后，依法责令用人单位补缴。逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位逾期不办理设立公积金账户的，处1万元以上5万元以下的罚款。

原创声明：原创文章，欢迎分享，转载请注明出处，侵权必究

创作不易，看过留痕，动动手指，关注、点赞、转发、收藏吧

如您正在经历类似事情，或对上述内容有不同意见，欢迎留言，说出您的观点