小怡因为受不了公司不交社保的行为，向公司提出了离职，并且主动写下了离职报告，并按程序办理了离职交接手续。

但她离职后，一个有经验的HR告诉她，对于她的这种情况，是可以用被迫离职为由与公司主动解除劳动合同，并要求公司赔偿经济补偿金的，但现在因为她是主动提出了离职，并且已经办理完了交接，则失去了争取经济补偿金的机会。

离职，就有经济补偿金吗？或者说，想要离职获取经济补偿金，得注意些什么呢？

离职是否有补偿金，与是否是被动的离职密切相关，如果是被动的离职，比如因公司的原因开除，那么公司必须给予经济补偿金的赔付；

如果是员工主动离职，一般情况下是不可能有经济补偿金的赔付。

为什么说员工主动离职，一般情况下不可能有经济补偿金呢？这是因为这里存在一个特殊情况，也就是被迫离职。员工如果在被迫的情况下离职，可以申诉经济补偿金。这种被迫的情况一般分为以下几类，在劳动法中也有明确规定，比如公司不为员工缴纳社保、或者未按照劳动合同约定时间，足额准时的发放工资，再或者是做出的行为明显违反劳动法或者违背劳动合同规定的……在此情况下，员工可以以公司不合规为由被迫提出辞职并申诉经济补偿金。

虽然有这样的情况，但是基本上这种情况很少出现，对于公司来说，不会明显到公然的违背相关法律法规，就算是要违规，公司也会将可能存在的风险点一一堵上，不至于让员工有这样的漏洞可钻。大多数的情况是，公司不用走到这一步，就可以通过各种方法逼迫员工自己离职了，比如调岗、降职降薪、不安排工作等各种折磨人的方法，最终的目的就是让员工自己走，一旦员工主动的提出离职，就没有申诉经济补偿金的可能。

经济补偿金的赔付，说到底还是看公司。一个合规的公司，不用等到员工主动辞职，如果需要解除合同，也会按标准给予员工补偿然，各自好聚好散。不想赔付经济补偿金的公司，想尽办法的干扰员工享受，他们不怕劳动仲裁，甚至仲裁的结果都不执行，等待法院执行，对于他们来说这种劳动事件就是家常便饭，来一个应对一个就是了，现实中这样的不讲道理的公司，可以说还真不少，有时候，员工都没办法只能妥协。

但作为劳动者来说，不管什么样的公司，只要自己的权益受损，哪怕再麻烦再挫折，都要勇敢的争取，不要抱着做了也没用浪费时间的想法，这是对自己不公平的表现，对友善靠谱的良心公司我们同样也要报以善良，对无理的公司要树立坚决捍卫自己权益的意识。