现在已经快临近春节了，在这一段时间里，许多公司也都会开年会，在开年会的同时，有些部门和分店还会组织员工准备节目，通常都是跳舞之类的，好点的公司是让员工上班时间去，差点的就是利用下班时间，让员工过去练跳舞。

要是公司的上班时间比较长，每天都要上到晚上八九点钟，有些员工的身体就吃不消，不想下班再过去跳舞，在这样的情况下，部门主任可能认为不给面子，进而和员工产生冲突，甚至会直接让员工辞职。

在杭州就发生了这么一件事，女子主动提出辞职走人了，公司却发了张辞退公告，她提出3万元赔偿，我们一起来看看合理吗？

事情是这样的，王女士是在12月1号入职了一家健康管理公司，门店位置是在杭州下沙，前不久公司要组织年会的原因，门店的节目是表演跳舞，准备等到年会上再表演，女子也是其中一位团员，后面有天下班到晚上9点多。

在忙完手头上的事情后，王女士就准备要下班回家，然而主任突然通知要去跳舞，她也说了自己很累了，主任还是坚持让她过去，后面王女士就自己回家了，主任也把情况汇报给上级领导，对方就在群里询问跳舞方面的情况。

上图就是王女士回复领导的话，大意是安排去跳舞的时间也要安排好，不要什么事情都临时决定，没想被主任认为是在顶撞领导，先是阴阳怪气的回复了段“你很聪明，你很棒”之类的话，第二天去上班时，还被人事找过去谈话。

当时人事是给了她三个选择，1是继续留在门店上班，2是给她更换间门店，3是主动辞职走人，前面两个选择都要遵从主任的意思，什么时候安排她去跳舞，她什么时候就得去，王女士就选择了主动辞职了，1月19号递交了辞职申请书。

本来以为事情就这么结束了，然而在和一位同事聊天时，对方就说公司发了张通知，说她是违反公司规定被辞职的，辞退她的理由有三条。

1是对顾客不负责任，在接待顾客的同时，到下班时间就不管回家了。

2是年会排练跳舞，不服从公司规定，在群内顶撞领导。

3是平时工作态度就不符合公司行为规范。

看到这个通告后，王女士也是特别气愤，明明就是自己主动辞职的，怎么就变成被公司辞退了，而公司内部是有上百位员工的，王女士认为已经侵犯到了自己的名誉和声誉，因此她也去咨询过律师，提出让公司赔偿3万的要求。

对此记者也找了门店主任了解情况，对方是这么做解释的，不管我说得对还是不对，员工都应该先听从，而不是直接就下班回家了，这样很影响公司的内部团结，所以她就把情况反映给上级，后面的情况就不是很清楚了。

根据主任提供的联系方式，记者也给门店的总部打了电话，工作人员表示本来意思就是辞职，可能人事在和王女士谈话时，在言语上有点婉转，让王女士误会是辞职了，转头给人事打电话时，对方也是和总部的说法一样。

另外人事还咬定签订的就是辞退书，上面都写得一清二楚，不过提到能否提供时，人事就支支吾吾起来了，表示自己人在外地，辞退书被他放在车上，所以不能提供给记者，等他有时间再拍一张发过来，等到采访结束，人事还是没有发。

目前王女士还在就赔偿一事和公司协商着。

小结

到底是辞退还是辞职？从人事的态度就能看出来，如果真有签订辞退书的话，早就已经拿出来打脸王女士了，而不是假借在外地忙不给发，大概率就是没有的，更何况以公司辞退员工的理由来说，她只是没有去跳舞，在群里让领导安排时间合理点。

如果公司要辞退王女士的话，按照劳动法来说，肯定要给王女士补偿的，只有主动辞职才不用给，就问问除了结算工资外，还有没有多给钱也很清楚了，而该公司此举的意思，应该也是要杀鸡儆猴，让其余的员工能听主任安排，不管合理还是不合理。

大家对此怎么看？