作者：冯银川

85后，前央企物流总监，深耕物流13年，天津大学MBA，马拉松跑者，创业者，专注物流和职场。

全文总计3195字，建议阅读8分钟。

前几天，收到这样的一个咨询，她的疑问是这样的：

妹纸，工作刚满一年。目前负责产品的线上运营。公司管理目前比较混乱，职能一直不清晰。不知道什么时候开始觉得很累，个人情绪易怒易躁。这种状态让我非常不开心，想辞职。但是辞职后又不知道下一步想干什么？

“工作不开心”，“辞职”，“不知道下一步工作想做什么”，看到这三个标签，我真的是太能理解你的纠结了，因为把这三个标签连到一起，就是一个死循环。

想要打开这个死循环，就要把这三个标签之间的连接给断开，把每个部分研究明白。下面，分享几点我的看法，不过，解铃还须系铃人，希望我的分享，对你能有所启发。

01 如何开心工作

从你的补充问题中看到的是“公司管理目前比较混乱，职能一直不清晰”，但是，我觉得这只是表面上的，之所以让你觉得累，我建议从自身方面再找找原因。

其实职场中，阻碍我们开心工作的内因，无外乎搞不定两点，第一点人际关系搞不好，第二点，工作技能有欠缺

1.1改善工作关系

其实，在单位里，无非有三类人，一类人是你的领导，一类人是你的下属，还有一类人是你的同级，所以，你要准确判断的也是这三类人。正确地处理好人际关系，就会推动工作的进展；但如果处理不当，就会使自己陷入被动局面。

你在企业里待了一年，重点要处理好跟领导和平级同事的关系。

跟平级的关系处理。平级之间，大家谁都不能拿谁怎么样，没有上下级关系，因此，常常会出现僵持不下，谁都不服谁的情况。建议从以下几方面着手：先从自身找问题，切忌出现问题就相互推诿；主动配合同事的工作，不管能力怎么样，态度上一定要好；切忌搬领导来压人，告状的事情尽量别做。

跟上司的关系处理。首先，要尊重上司，能当上你上司的人肯定在某些方面比你强，上司在批评你的时候，千万不要跟他对着干；其次，上司在布置完任务后，我们要多做请示和汇报，不要总自以为是地去做事；第三，你要判断他的领导思路和战略是什么，你的工作思路是否与他的一致，要努力去适应他的领导方式，让他重视你的工作，这样你才能真正做到事半功倍。

1.2提升工作技能

优化事件。当你手头上有很多工作要处理的时候，建议列一个每日工作待办事项，根据待办事项的重要性和紧急程度进行排序，弄清楚主要矛盾和次要矛盾，集中精力解决主要矛盾。优先做重要紧急的，其次是紧急不重要，第三是重要不紧急，第四是不重要又不紧急的。

管理情绪。当工作中碰到一些能影响情绪或者干预情绪的事，必须学会安抚自己的心情，而不是一味地沉浸在消极情绪中无法自拔。通过自我调控，来节约更多的时间来处理问题。另外，不要把太多的时间和注意力投入到自己身上，要指导解决问题才是关键。

借用资源。当你遇到自己无法解决的问题时，要看看身边有没有可以借用的资源，向那些比你能力强的人请教。三个臭皮匠赛过诸葛亮，这句话还是有一定的指导意义的。当然，对于那些可以轻松解决的问题，在你精力有限时，可以借用资源放权给他做。

02 如何玩转辞职

辞职这件事儿，我相信职场上的很多伙伴都动过这个念头，而且可能不止一次。多数时候，我们是出于逃避的状态，就像你在问题中所说“工作不开心想辞职”，多少也是有一些逃避的成分在的，想离开你所谓的这个看上去有点混乱的环境。

提交辞职报告太容易了，但是，有想过辞职以后会怎样，以及接下来该怎么办吗？显然你也没有做好这方面的准备，那么，我的建议是，慎重对待此事。

2.1建议考虑离职的情况

1）个人价值与报酬不匹配

在公司，很努力的工作，加班加点，然而在个人为公司的业绩不断提升带来贡献的情况下，个人的薪水没有任何提高。这说明老板和你的直属领导根本就没有重视你，你个人的价值从没有被认可，这种情况下，有必要为自己重新考虑找一个受认可的地方了。

2）工作已严重影响到生活

虽然现在的工作很多时候都是需要加班加点的，但是工作毕竟是工作。上班时间努力工作，下班时间充分享受生活，我们努力工作的目的也是为了让生活过得更好，而不是让生活更糟糕。如果工作已经严重影响了生活，那这样的工作已经没有什么值得留恋的，可以考虑离开了。

3）行业及公司走下坡路

你们公司所在的行业开始走下坡路，同时，导致整个公司也开始走下坡路。这个时候，我们千万不要跟趋势对着干，要勇敢去寻找新的，发展趋势较好的行业。就像当年，纸媒体开始被新媒体冲击时，传统媒体的人应该果断地上新媒体的车。

2.2离职前需要做好准备

1）手头现有工作交接

在离职前，站好最后一班岗大部分公司的规定是，提出辞职申请，一个月后方可离职。那么，在这期间，工作上的事情还是要像往常那样用心，不要觉得自己要走了，就可以敷衍了事。另外，很有可能在最后一个月的事件段内，企业会安排人员，由你跟对方交接。

交接过程要清楚，最好是留一些记录，以免你离开了，对方还不停地给你打电话，这个也挺烦的。也不要觉得已经交接给对方了，自己就可以袖手旁观，要知道，即使是最后一个月，如果出现责任事故，也有可能会追责到你的头上的。

2）提前找好下一份工作

其实，最好是在提出辞职报告前，就找好了下一份工作。因为，如果是在没有找到下一份工作的前提下，提出辞职，除非你的能力非常强，而且在你们所在的圈子里，属于非常抢手的人才。不然，一定要提前找下家，也就是骑驴找马。

因为，一旦真的从企业离开后，在家休息的时间段找工作，心态是很不稳定的（除非你家有矿，你也有充足的资金准备）。一旦投了几份简历后，对方的人员没有回复，或者是面试了一些企业，都觉得不太匹配。

随着时间的流逝，你的心态就开始变得不稳了，甚至会产生，降低自己的要求投简历的情况，降低要求确实是个好办法，但很有可能进入企业以后，发现自己又不适应等等，这个时候如果辞职再找，来回几次，你对自己整个人就没有一点信心了。

03 如何知道自己想要的是什么

每个职场人，对自己的定位不同，所以，想要的东西也不一样，你可以遵循下面两点来考虑：

3.1工作技能

你所要找的下一份工作，最好是你过去积累的工作能力和经验能用得上的，这样的话，在下一份工作中，一方面，很容易面试成功，因为企业本身看重的就是你过往的经验和业绩才挑选的你；另一方面，在新的工作中，有了以前工作基础，工作起来不会太吃力。

不建议新的工作跟上一份工作跨度太大，除非考虑很清楚，否则不要轻易转行，有句话叫做隔行如隔山，每个行业都有自己新的知识，上手也需要一个过程。当然，像人事、财务、行政这些人员，倒是无所谓了，基本上换了企业还是去这些职位。

3.2兴趣爱好

只有自己感兴趣的事情，你才愿意全情投入进去，所以，也可以找你感兴趣的领域作为你的工作方向。如果你自己不知道自己的兴趣爱好是什么，建议关注：

1）大家最经常称赞你什么

每个人都有自己稍超越身边人的地方，回顾下身边的同事、家人、朋友、同学等，夸赞你最多的是什么？比如同事电脑出问题，第一个会找你；朋友做完PPT，通常都会找你提建议……这些不经意的夸赞，可能就是你的特长或兴趣所在。

2）你愿意花大量精力的事情

如果是你的兴趣所在，你会投入大量的精力去研究。兴趣最好的表现就是，你在这方面具备超强的学习能力。你的悟性会非常强，仔细回想一下，找出在哪些方面自己学习能力强。

写在最后：

工作中的不开心，很正常，要对这个不开心有一个清楚的判断。绝不是跳槽就可以解决不开心的，要确保自己不是在逃避。另外，跳槽也需要搞清楚哪些情况该离职，离职前后要做哪些准备。想要弄清楚下一步想找什么工作，可以从自身的工作能力和个人兴趣两个维度考虑。最后，祝顺利！

以上内容，仅供参考！

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祝近安！

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