所谓“人往高处走，水往低处流”

在职场中，跳槽是很正常的事情，

毕竟，谁不想升职加薪走向人生巅峰？

既然已经不爱了，那就放你走吧！

let it go~let it go~

燃鹅，并不是每个企业都像线人一样豁达的！

有些企业，留不住员工的心，

也留不住员工的人，

怎么办？

为了不让员工离职，

他们竟然留住员工的钱！

工友老马是一个被“前任”缠身的员工——

因为工作很不愉快，

老马最近萌生跳槽念头，

新单位都找好了，

但向旧单位递交辞呈时却被拒收，

单位的理由是——招不到人...

等招到人之后，自然会放了老马...

最过分的是——

旧单位竟然说：

若老马自行离职，

相关待遇将全部扣除，

离职手续也不给办！

这下可难倒了老马，

活脱脱的一出

现代职场狗血剧之

“分手不成反被前任用物质绑架”~

线人跟你嗦：勉强是没有幸福的！

单位的行为不仅不体面不合理，

而且已经涉嫌 触犯《劳动法》了！

职工按规定通知单位即可辞职

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

由此可见，劳动者辞职，只需提前以书面形式通知单位即可，不需要征得用人单位的同意。

但现实用工中，由于种种原因，确实会遇到一些单位拒收的情况，此时简单的做法就是通过邮政挂号的方式向用人单位寄送辞职通知书，在信封和邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。

单位必须按时办理退工手续

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果单位确因人员紧张一时无法调剂的，也应该与你协商，合理定一个退工日期。若不顾法律规定，拒不办理退工，职工可向劳动部门投诉。

因辞职而克扣员工工资属违法

工资是职工劳动所得，单位无权随意克扣。

根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

本案中，用人单位扣工资没有法律依据，其做法明显违反了劳动法律、法规规定。

歌里都有唱啦——

分手 离职应该体面，

谁都不要说抱歉！

大家都是成年人，

凡事要讲好聚好散！

所以，如果真的有离职的想法，

请先问自己几个问题，

自己想清楚了再决定要不要离职！

提交辞职申请前要注意这些

1.确定自己是否一定要离职

在提出辞职之前一定要多问自己几遍是不是一定要离职，因为一旦提交了辞职报告或者说了辞职的想法，立刻被同意的概率占50%。

2.真诚给出离职原因

确实确定离职后，在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因，很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，想挽留也没办法啊。

3.做好离职前的所有工作

不论是不是能够离职成功，在离职之前的所有工作还是要全部做好，不折不扣的完成的，毕竟不是所有的工作都属于交接范围。

4.在领导没审批前不透露离职信息

因为领导也会担心办公室的一些情况，是不是你的离职给别人也带来了不好的影响，所以在领导没审批之前不要透露要离职的信息。

5.一定和领导好好沟通

领导的同意和不同意都建立在你和领导是否好好沟通上面，沟通的时候一定是开诚布公地好好谈的，如果你有更好的发展，领导不会阻拦的。

6.和领导说明离职日期

给领导说明你要离职的时间也就是你要离开公司的时候，给出最后截止的日期也是给领导的一种提醒，毕竟要在离职日期之前办好离职手续。

7.不影响的情况下可适当延迟

如果领导提出要招聘人来接替你的岗位，如果对你的影响不是很大的话可以延迟一些再离开，但是薪酬和福利有的还是需要拿到的哦。

祝你前程似锦，乘风破浪！

来源 | 劳动法宝网

编辑 | 叶灿辉