记者 | 陈晓珍

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近日，中青校媒发布了一份面向全国5868名大学生发起的“大学生求职力”问卷调查，结果显示，地域、单位类型、行业等因素在不同程度上影响着大学生择业。

调查显示，大学生们对于新兴职业抱有较大的热情，如在线教育老师、短视频/直播运营、全媒体运营师等，分别占比53.29%、51.30%和43.36%。其次是人工智能工程师，大数据研究员，分别占比31.67%，35.11%。其中，人工智能、大数据分析受到工科生追捧，文史类学生则对在线教育、短视频运营表现出较高兴趣。

此外，尽管2021年高校毕业生人数再创历史新高，就业难的问题也一直被提及，但大学生们对于就业市场仍然抱有信心，尤其在薪资方面。调查显示，超过半数受访大学生期待的薪资在7000元到1.5万元之间，约25%的大学生期待薪资超过1.5万元，甚至有部分受访者期待月薪超过5万元，不过，这一选择集中在工科、理科及经管类专业的学生。

不再“唯一线论”，大学生对新一线城市的向往超过一线城市

此前，职场社交平台脉脉发布的《人才流动与迁徙报告》称，从城市人才活跃度来看，杭州人才活跃度已经位居全国第二，仅次于北京。从人才供需方面（强求职意向人群/职位数）来看，杭州的供需比同样排名全国第二，这也意味着城市呈现供需两旺，就业压力小的情况。同时，报告也称，相比于长三角珠三角城市群中的核心城市，中西部的成都、武汉的就业竞争度也相对较小。

在此次的调查中，大学生对于新一线城市的向往也明显超过了一线城市，占比达52.57%，表示向往一线城市的受访大学生比例仅为32.16%。与此同时，除了对新一线城市表现出一定热度外，也有超八成的大学生表示希望毕业后能进入互联网行业工作。其中，在有关“大学生心中最具创新活力企业”的调查中，字节跳动位居第一，紧随其后的分别为华为和阿里巴巴。

据界面职场查阅，此前的多份调查报告均显示字节跳动在人才流入、人才投递以及最受欢迎的企业等方面的排名位于前列。而在此次的调查中，字节跳动依然是年轻人的心之所向。据了解，在2021春季校园招聘中，字节跳动为大学生开放超过7000个工作岗位。这一数字超过了该公司历年春招规模。同时，字节跳动旗下大力教育也于今年2月宣布，未来4个月将面向社会招聘1万人。目前，字节跳动员工总数已经达到10万人。

00后求职更注重职业成长，工作内容过于简单就会选择辞职

2022年首批00后将正式步入职场，不过，从近些年的求职情况来看，已有部分的00后陆续开启了职业生涯。在多数人的印象中，伴随互联网成长而崛起的00后是特立独行且有着自己想法的一代，而当他们在面对职业选择时，也有着自己鲜明的态度。

调查显示，00后在择业时更看重公司发展速度以及个人成长速度，占比分别为60.91%、50.58%。同时，00后也重视工作氛围，期待和谐的人际关系，以及弹性的办公时间以及自由人性化管理。

与此同时，00后在辞职方面也有着自己的想法。调查发现，工资太低是00后辞职的首要原因，占比81.42%，其次为工作内容过于简单，缺乏价值感，占比61.19%。紧随其后的原因有和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解，占比分别为42.11%、38.45%和32.94%。而食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。

值得一提的是，虽然受访的00还未步入职场，但他们对于职场生活已有了自己的想法。不少00后表示，一旦工作，就会携带枸杞、保温杯、养生壶等到办公室，其占比为57.06%。同时，也有一些00后则会选择把折叠床、颈枕、植物、零食、男女朋友照片、偶像照片等带到办公室。

不过，此次的调查也发现了一些因为性别不同而产生的差异结果，如，34%的男生会将女朋友的照片摆在办公桌上，相反只有8%的女生会摆男朋友的照片。在关于实习期待的调查中，除了薪资、为简历镀金、进一步了解行业、提升自己能力等期待外，14.8%的男生希望在实习中收获爱情，而这一期待在女生中的比例只有5.1%。