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年关已至，距离2019年结束仅剩最后6天，有些人感叹着终于要熬过去了，但有的人早已忍受不了。

“我又又又又又想辞职了！”

最近总是能听到身边的各路亲朋好友如是道，想要辞职的决心拼命压都压不住。

想要辞职的念头总会在脑海中预演无数次，在愤懑与勇气不断积攒下来之后，在年末一次性爆发，然后潇洒地对着老板放出一句“我不干了！”，甩袖而去。

前段时间，微博上一则网易员工身患绝症被裁的纠纷案一下子窜上热搜：一名在网易工作五年的游戏策划，在身患绝症的情况之下仍被公司无情裁走，亲身遭遇了威胁、暴力驱赶、裁员等不公正对待。

事件一经曝光，让大家寒心之余，随即也引来更多对公司不公正对待的裁员现象强烈发声，不少网友表示“感同身受”，纷纷站出来对自己的工作大力吐槽。

一直以来，社会存在的各种职场纷争和矛盾在这次事件之下，再次被激发和放大，年底的“离职潮”在近段时间也随之席卷而来。

钱是赚不完的，也买不到陪伴家人的时间

25岁的岐岐一直在上海做着广告策划，每天早上八点出门，晚上十一二点下班，还要熬夜通宵修改方案，周末一贯如此，每周下来几乎都是连轴转。

父母住在老家，但是因为工作太忙，岐岐一个人根本很难找到时间回家探望。

决定辞职的瞬间，是和妈妈一周一次的视频。那时外公已经因为感冒住院一周，没想到突然病情加重感染到肺部，医院突然发了病危通知单。医院多次抢救无效，最后外公还是去世了。

挂了这个视频，一个人在几千公里外的家里哭了好久，那一瞬间才明白了“父母在，不远游”的真切含义。

现在回到老家工作，虽然月薪打了个对折，但重要的是，这里有我最在乎的人。钱是赚不完的，陪伴家人的时间也是买不到的。

拿着3k的白菜价钱，赶的是三个人KPI

24岁的文佳一毕业就进入了一家教育机构做人事助理。一开始面试的时候，hr话是说得好听：不强迫加班、工作量分配合理。

入职两三个月之后，同部门的老员工陆续离职，一直招不到人，人手非常不足。原本4人的部门一下子就只剩人事经理和她两个人，工作量一下子加重了三倍。。

每天马不停蹄地筛选简历和邀约面试，一整天下来两餐来不及吃不说，就连上厕所的时间都没有了。每晚加班加到晚上11点，从赶着饭点下班变成负责公司最后一个锁门的也是常有的事。

眼看工作量三倍堆叠加重，手上每个月拿到的工资还是3500元的白菜价钱。

更过分的是，上级还会借着绩效不达标等各种借口强词夺理来克扣工资。

文佳已经撑不下去了，递交了辞职报告，把这个烂摊子还回去，谁爱干谁去干。这样工作的不公不正，凭什么要让职场新人来买单？

微信007，私人时间都没有了

小钰表面上上的是965的工作，实际上却是微信007的on call 72小时。

微信置顶全是工作群，而是光是一个业务部门就有十几个群，总群、大群、地区群、分类群、小组群......小组群又再细分到各种客户群、对接群、通讯群、活动群......这前前后后、大大小小加起来一共占了有58个群！

手机24小时不能关机，睡觉前一刻还要再三检查工作信息，有时候半夜手机“叮”一声，就要马上爬起来“备战”。

为了工作，年前答应了父母休假回家探望，但转眼端午、中秋、国庆假期一一过去，无疾而终。就连抽出个15分钟网购的时间，也觉得很奢侈。

就在前几天，她刚好有点感冒提早了入睡，没想到第二天一打开手机，就看到了客户在凌晨发来的连串语音破骂，原因仅仅因为没有及时在群里回复一个“收到”。

这也成了直接压垮她忍耐力的最后一道防线，挣扎了377次之后，她终于辞职，再也不想这么被折腾下去了，忙活得连自己正常社交的个人时间和空间都没了。

我是来赚钱的，不是来被你们陷害的

前年刚从老家那边过来广州发展的阿婷，做的是销售，但没想到第一份工作找的就是私人的家族企业，几乎占据了公司的大半个“江山”，尤其是管理层。

工作快一年之后，她越来越发现公司的管理制度和奖罚制度有很大问题。

公司业绩没见好，“破规矩”倒是一大堆：员工之间不允许私下讨论薪资、不能私自拉群“勾帮结派”、谈论是非，甚至连日常用语都要使用他们的地方话......

这些皮毛规矩忍忍也就算了了，但每次业绩和提成都被做了“手脚”。公司每个月下来的业绩从不公开，还基本上都是平摊，眼看着每个月就这样连蒙带骗、糊里糊涂地拿到的提成越来越少，心里就觉得特憋屈。

跑去和经理对质还被训斥了一顿，说这是在质疑他们公正的权威，生气又无奈。

阿婷本来还想忍到明年初领完今年的年终奖再走，没想到突然就被告知取消奖金，彻底对这家企业寒了心，于是果断就走。

你们认为稳定，但我觉得很“咸鱼”

雁雁在大学就一直是质优生，读书期间也有过不少优秀的工作经验，毕业之后回到老家，很快就被分配到一个事业单位工作。

工作很容易就上手了，也不繁琐，每天朝九晚五准点上下班，周末双休，该有的员工福利一个也没落下，单位还经常会组织员工出外旅游团建。

在外人眼里，她的生活简直就是理想人生，但是这种得过且过，每天只要简单应付就能混过去的日子，她觉得自己活得就像一条没有梦想的咸鱼，仿佛掉进了“温水煮青蛙”的困局之中。

这样下去，她觉得自己之前大学所积攒下来的能力和经验都将付诸东流，继续生活下去也只会是一塌糊涂。

经过多番考虑，最后她还是决定做完今年，就辞职上去深圳闯一闯。

“年纪轻轻，我不想就这样被‘安逸死’，即使不易，但也不能轻易认输。趁着年轻，就该有鼓起勇气拼搏一番的志气！”

月薪1.5万 被老板没文化又装逼劝退

26岁的阿玲在公司呆了三年，对设计这份工作还挺喜欢的，重点是工资还不少。

但偏偏却遇着个没文化又爱装逼的老板，平时就爱吹嘘自己是名校毕业，但其实办公室挂着的那张半米宽的毕业照，一看就是某宝定制的“山寨货”。

有一次，老板拿着阿玲写的PPT对着客户讲方案时，因为不认识“耄耋”两个字就卡住了，大概30秒没说话，当时大领导的脸都绿了。

会后，他批评写方案的阿玲说，以后不要写生僻字到方案里，气得她转手就辞职了。

公司有着这样的老板真的让人忍无可忍，宁愿不要年终奖也不想在这呆多一刻。

工作可以再找 但她却独一无二

阿辉和女朋友小妙从大学开始就一直是异地恋，后来毕业之后他考上了家里公务员，但小妙因为专业在二线城市没有用武之地，就继续在一线城市读研究生。

人人都羡慕阿辉有个“铁饭碗”，父母做生意经济条件也不错。但他却始终想和小妙生活在一起，一起拼搏。

有天晚上，小妙非常焦虑，为了不想耽误阿辉，在电话里哭着主动提出了分手。

就在电话挂掉那一刻，阿辉毅然决定辞职去找她。工作还可以再找，但她却独一无二。

现在二人结婚已经两年，贷款买了一个小居室，宝宝也在预产期。

对于这届社畜而言，辞职似乎成为了他们不可避免、无法逃脱的最终“宿命”。年底一到，身边哭喊着要离职的人更是扎堆出现，“离职潮”的海浪此起彼伏地不断涌起。

据《2019年度求职体验调研》显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间为4年以上，80后是3年半，90后是19个月，95后则只有7个月。其中，超过半数的职场人，在换工作时还会选择“裸辞”。

via.领英《2019年度求职体验调研》

离职原因千万种：钱少事多离家远、位低权轻责任重、看不惯领导同事、“世界那么大，我要去看看”......各种理由都可能是引爆辞职的致命一击。

马云曾经说过，员工的离职原因只有两点最真实：1、钱没给到位 2、心，委屈了。

其实，在我看来，无论是工作不开心、没兴趣，还是缺少激情、受了委屈等原因果断走人都无可厚非，毕竟工作不为谁，而是为了自己。

如果没有公平公正的制度标准和互相尊重的工作氛围，又何必要为他们的烂摊子买单。

但另一方面来看，辞职从来都不是一件小事。在辞职之前，你真的想清楚了吗？

俗话说，“离职穷半年，转行穷三年”，在逞一时之快的洒脱背后，需要你面临的可能是经济的压力和待业的焦虑、迷茫等问题。

对年轻人来说，“说走就走”的勇气确实很潇洒，但这份潇洒是建立在能力齐备，做好规划，并且真正找到人生发展目标和方向之上，而不是成为冲动和逃避的“挡箭牌”。

无论如何，在决定之前还是要经过理性的独立思考，知道自己想要什么，下一步的路要怎么走，因为只有自己才能对自己负责。

尤其对于“裸辞”一族来说，这个时代，无论在各行各业都不缺人才，也不缺努力拼命的人，每个人都在拼命往前追赶。

但竞争越激烈，社会的容错率就越低，当你为冲动辞职而后悔回头时，社会或许已经没有你的容身之处。

正如蒋方舟曾在节目《圆桌派》上说的这番话一样：

最后，我想说，其实人生的出路有很多，没有哪一份工作是非选不可，也没有哪一份工作轻而易举、确保万无一失，一切都需要自己想清楚。

如果辞职，也记得要有底气地辞。

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