企业管理，无规矩不成方圆，但是规矩过于严格，大部分员工是接受不了，员工慢慢就会产生不服心理状态，然后带着委屈辞职。

干数控的员工大部分都是要养活一家老小，长年无休，每晚加班，到手中6000元的工资，因相关工作人员没有讲述清楚工件的外观必须无磕碰，但是师傅在加工过程中产生瑕疵，在交货之后，工厂进行一次大处罚。

来看看今天下达的处罚通知

通知的大致意思是直接责任人处于2000元的罚款，而责任最轻的品检处于500元罚款，因为磕碰的坏件6323支，按总数出货量，这算是一次大的“事故”。

引起客户不满，也是在理解范围内。

但于对于这个罚款的金额相对比较大，企业没有站在工艺和员工的角度去考虑相应的处罚标准，来看看当事人师傅怎么看待此问题。

外径负3个丝，说明工件的工艺要求精度较高，所以师傅认为在加工过程中难免会有轻微外观碰伤的情况。

师傅说：“前几个月自动车10机台开满，数控也是，出货，跟货，洗货抛光，，都是我在弄，忙那么多个月，产品出那么多，也没有出现问题，，人手够，后面不怎么忙了，叫员工走，后面落到这结果”。

其次工厂由于员工少，一个师傅挑起大梁的节奏，人难免不会因为劳累而犯错。

看各群友怎么看待此事

这事的处罚程度，工厂没有站在员工角度去思考，过重的处罚已经让师傅感觉不适，大部人支持师傅辞职。

聪明的老板在想如何利用这次事留住员工的心，而愚钝的老板才会想出重罚的方式，来提醒所有的员工别犯错。

犯错，你的工资直接受到巨大的影响。

讲真的，连员工都舍不得请的工厂，处处打压，被人叫成“黑厂”也能理解。