孙总，现在是能正常不付代价离职的，基本差不多了，剩下的要么是得留的，要么是混日子等着打官司的那群，还能谈话走的不多了，1、我公司本来这么养成多年坏习惯就是几个人干一个人的活；2、现在拖欠3-7月工资；3、因必须的整顿及资金短缺问题，市场几乎停顿，以前也本就不努力；4、供应商都找到公司要账(山东、湖南、深圳、河北的，这几周要账的都打我的电话，肯定是内部人把我的电话泄露了，来总部的，李总出差，都是我在磨嘴皮子)，闻风都挤兑来了。多重因素使现在多数员工多数时间没有活干尤其后勤这些，办事处的人也混日子，成天无所事事。昨天我给在后勤的员工开了会谈了心，到现在有4个主动离职的，但3个都是两三年的新员工，是我们准备留的，但现在没有办法，但觉得对那些本就混日子出去找不到工作的人来说作用不大；而且上一批公布的离职，起的作用也有限。我觉得，员工都知道裁很多人，都存在侥幸，尤其那几个人的心态就是，侥幸没有自己，一旦通知了，就和公司谈条件，不答应就仲裁，一直来工作量就不饱满，想通过正常沟通将人数降到50人以下，很难实现，任何时候开始的整顿，公司积压的所有矛盾都会在那时爆发。通情达理的是我们要留的，胡搅蛮缠扇风点火的就一直等着和咱谈条件，他们不会主动离职，迟早得谈。若按国家规定赔偿离职肯定顺利，但公司现在实在赔偿不起，只能用空间换时间，以时间换金钱，那些人拿着劲仲裁就仲裁吧，一两年以后也就赔偿也多不了多少。孙总，我在昨天会上说的是留下来的人肯定是一人多能、一人多岗，至于拖欠工资待集团批准，实际上是想让能走的人尽量走，正给您写着汇报，河北来电话说留下的人的工资问题，说是李总在河北这两天答应他们留下来的人工资正常发放，不管李总是否讲过，但李总多年来形成的画饼的习惯改变确实得一个过程。孙总，现在就是这种状况，上周二公布谈了第一批，现在要么一批一批接着通知，要么本周五公开通知全员直接放假，本就没有多少活，有工作通知来，没工作的在家等通知，办事处的多数精力去要账，若让这些人干耗着，6月粘一天就又是个说法。不改变原来状态，公司死掉，现在这种状况僵持下去，也要死掉。