相信很多职场朋友都希望能够在职场上混的越来越好，其实想要在公司里更长远的立足，那么得到领导的信任是必不可少的，很多员工他们在公司里无法被领导所信任，所以他们在职场上无法接受到重要的工作内容，那么就不会有突出的表现，在年底的时候更不会得到丰厚的年终奖金，员工觉得自己在公司工作的很出色，可是却永远进不入不了高层的位置，更无法升职加薪。但是往往他们却认为自己的能力比工资高的同事要强很多，是什么原因导致他们无法被领导所重用呢？

笔者认为在公司里，即便是你的工作能力太强，如果领导不愿再重用你，往往会有意识的透露出以下这三个信号。

第一、对你格外关照

在公司里如果领导一旦不愿再信任你重用你，那么他们肯定会对你格外关照，甚至会监督你，因为他们担心你在公司里，会通过各种各样的方式背叛公司和领导，即便是你和公司签了保密协议，他们也会担心你把公司的重要信息透露给同行。

这类公司的领导，真的是太过小气，因为以及通过这样的方式来监督员工，那么还不如和员工敞开心扉畅聊彼此的心事，不少员工他们自己身正不怕影子斜，所以遇到这种情况，装作什么都不知道，以此应对老板！

第二、工作任务不安排于你

领导在公司里不愿再重视你时，他们会有非常明显的信号，比如说在公司里安排重要工作任务的时候，不会把你列入其中，公司的团队有很多新员工参加，但是公司领导他们却给你调离其他的岗位，让你去做一些闲职，在闲职上拿着比较卑微的收入，在这样的工作岗位上工作时间久了，你会觉得你被领导放弃了，而你的能力在公司里无法得到提升，与其在公司里继续坚持，还不如尽快辞职，因为面对公司这些不合理的安排，其实就表明了，领导已经对你不再信任。

第三、对你敷衍了事

如果领导在职场上不再信任你他们，也没有证据去怀疑你，或者推断出你在公司会有什么样的工作表现，所以他们会对你敷衍了事，不再给你安排工作或者是会对你进行各种试探，因为你在这个非常关键的时刻无法得到领导的信任，那么即使工作在能力都不会被领导所中意。领导开始质疑你，试探你，甚至已经放弃你。

在公司里一旦有这样的信号出现，大家还是应该尽快找领导协商，毕竟清者自清，相信领导也不会冤枉你。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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