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上周单位里组织部门间联合活动，业务系跟我们技术部一起聚餐，大家都有说有笑的。可谈到工作的时候，业务系的前台小何就各种抱怨公司制度不好了，还说最近要辞职了。

和她办公地点在同一楼层的同事说，不要把她的话当真，两个月前她就已经嚷嚷着要辞职了，可到一直没有实质性的动作，倒是她同部门另一位搭档小佳上周悄悄地辞职了。

职场上，细心的你相信会注意到这样一种现象。那些平时总抱怨公司制度这不好那不好的，逢人就嚷嚷要辞职的同事，可几个月过去了，甚至一年两年，他还在公司里工作。而那些平时工作勤勤恳恳,很少在外人面前提起辞职的人，他要是跟你说他辞职时，离职手续几乎都办好了。

整天喊着“受不了，要辞职了”的同事一直不走，反而有些人，悄悄地离开了公司。为什么会这样呢？

有些人说要辞职，有的可能是工作上受了委屈，比如领导在会上多说了她两句。在她眼里，领导是有意针对她，自己能力出众然而却被领导忽视，付出与收获完全不成正比。抱怨一下而已，并非真的想辞职。亦或是想辞职，但又没有找到更好的平台。

而那些真正想辞职的，都在积极寻找更好的平台，特别是金三银四这个阶段。要是平时很少请假的人突然请假了，基本是去面试了。

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职场上有很多员工平时看起来工作很努力，很少抱怨公司的不好，关于辞职这件事情，建议就不要到处张扬。搞不好会招来同事的白眼，还会引来老板的不满。

做事情有条理有规划有目标

既然已经决定要离开了，那就做好充分的准备，好好做好交接工作。他们很清楚的知道自己想要的是什么。离职往往是经过深思熟虑后做出的决定。对于他们来说，辞职不是一时起意，而是胸有成竹的从容不迫。辞职对于他们而言是为了更好的发展，所以没有必要逢人就说自己要辞职了。

我有位同事张工就是这样，张工是一名程序员，主要负责公司的iOS App开发，上个月请了两次假，这周就辞职了，辞职后就到新单位上班了，薪资比之前的多了3k了。这是在原单位无法比拟了。原单位上次加薪给他加了500元。在这之前张工并没有表现出要辞职的节奏，每天正常上下班。

中午吃饭的时候我们还在讨论项目问题，下午他就告诉大家要离职了，工作也已经交接好，实在太突然了，没有一点征兆。后面再和他碰面聊起时，他告诉我，离开是经过深思熟虑后的决定，主要还是为了符合自己的长远规划。

即使找着了理想的新工作，也不必高调宣扬，避免最后关头被人算计

世界那么美好，你想要去看看，老板也拦不住你。但老板比较关心的是：你辞职了不要影响别人。

职场上，谈论辞职这个话题是很敏感的，团队成员的调动，难免会影响到其他的情绪。不管平时你和同事之间相处得多融洽，关于这种离职的行为，总是会潜藏着消极的因素。

罗杰·冯·欧克说过这样一句话：一个得不到执行的念头只会消亡 。如果你正好对辞职的事情拿不定主意，请静下来心想一想：

在公司学到了哪些有用的技能？

有哪些技能/资源是可以迁移到下一份工作的？

现在的积蓄够不够支撑找到下一份工作？

能否有信心找到比现在好的工作？

辞职是一件大事，得小心谨慎，而不是听从别人的忽悠冲动之下就辞职了。要结合自己的职业规划，给自己一个答案了，到底是选择留下还是辞职。

对于那些整天说要辞职，却迟迟没有实际行动的人，对此不知你是怎么看，欢迎交流！写在评论里。