工作和生小孩,只能选一个
这种情况
已经出现了好久
让人看了既气愤又无奈……
核心就一个
女职工的劳动权益问题
该如何有效保护?
当你去应聘时
被要求保证“一怀孕就辞职”
你心里能好受吗?
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前不久
有网友通过人民网领导留言板
投诉反映称
自己去重庆某酒店应聘
酒店经理要求她写一份
一旦怀孕就自己辞职的书面保证
这位网友觉得
女性找工作受到不平等对待
“我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?”
她还发出“灵魂拷问”
那么五险中的生育保险要来
有何意义?
后来
重庆两江新区社会保障局
也进行了回复
我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系,网友表示该公司已与她协商处理。
我局工作人员已告知该网友,若单位存在违反劳动保障法律法规的行为,可携带相关证据材料进行投诉,我局将依法进行调查处理。
在人民网领导留言板上
搜索“怀孕”、“辞职”等关键词时
也出现多条相关投诉反映
DV短评:应聘被要求书面保证怀孕主动辞职,生育不该成为女性的职场障碍
今天一大早,这件事情火上了热搜,背后又是那个老生常谈的话题:女职工的劳动权益保护。
书面保证怀孕就要主动辞职,这样的做法不但小气,更涉嫌违法。
我想对这家企业的管理者,说句直白点的话,你家里难道就没有妇女吗?!如果你或者你老婆甚至你个女遇到咁嘅条款,你係咪可以笑口噬噬觉得冇问题?
职场出现这样的新闻,并非个案,近日,“广东女职工休生育奖励假被开除”一事就曾引发广泛关注,说到底,是某些企业为了追求利益最大化,用这样“剑走偏锋”的方式从职场女性身上节约成本,这样的企业显然未来是走不远的。
宜家生育率已经唔高了,呢啲企业、单位仲搞啲咁嘅小动作,写保证书、降职降薪、甚至辞退,唔係屋企有矿嘅,边个敢生啊?最后,我也希望法律日渐完善,更好地保障职场女性大胆生娃工作两不误。
综合:澎湃新闻(记者/钟煜豪)、人民网领导留言板,如有侵权请与本公众号联系。
来源: 广东公共DV现场