近期，有网友通过人民网领导留言板投诉，称自己去重庆某酒店应聘时，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证，引发网友热议。

网友投诉文章微博截图

事实上，这样的案例还真不少，广州某公司就曾要求所有的女职工签过一个承诺书，要求女职工本人承诺自己从入职到合同期满没有生育计划，一定不会怀孕生孩子，如果不小心怀孕生孩子了，公司有权不再安排工作，她也会放弃工作权利，自己辞职走人，放弃一切相应权利！

广州某公司发给员工的剩余计划承诺书模板

另一个案例是，某民营高新技术企业要招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常优厚的待遇。由于个人综合素质、行业经验、过往业绩等方面的优异表现，王女士成功被公司录用。

入职前，公司明确要求王女士保证在三年内不能够怀孕，否则劳动合同将自动终止。王女士考虑到公司待遇很好，她表示愿意接受，并签订了劳动合同及承诺书。

然而一年后，王女士无意中发现自己怀孕了。公司以双方的劳动合同有约定要求“三年内不能怀孕”的条款，终止劳动合同。王女士认为公司的做法不近人情，于是申请劳动仲裁。

也曾有网友在脉脉上发帖称：入职新公司一周，已婚但未育，刚刚HR让我写一个承诺书，承诺自己三年内不会怀孕，否则就自己主动离职。

那么，企业在招聘时明确不要女性合法吗？企业要求女员工入职时签订“不能怀孕”承诺书有效吗？

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企业不能探听女性求职者的婚育状况。此前，人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中就对招聘环节存在的就业性别歧视问题做了细化规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员的过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，也不能差别化地提高对妇女的录用标准。

“不能怀孕”承诺书无效，也不合法。《女职工保护条例》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工保护条例》第十五条：用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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遇到此类纠纷怎么办？

1、是可以向相关部门举报。根据《通知》，在接到举报后，相关部门会针对涉嫌就业性别歧视的用人单位展开联合约谈，对拒不接受或约谈后拒不改正的企业依法惩处，并通过媒体向社会曝光。

2、是可以假装接受承诺，但要让公司盖章，并且一式两份，这样一来，该女职工就可以手握有效证据，完全占据了主导地位。一方面，这样的承诺书显然不合法，因此不会生效；另一方面，一旦公司因怀孕原因要求楼主自动离职，这份盖章的承诺书反而会成为证据，真追究起来，楼主打官司获得的赔偿要远比离职补偿金更多。

你在职场上还遇到哪些很气愤却又无可奈何的事儿呢？一起在评论区说说。