“我想辞职了，不好意思跟上司说，想直接找人事。”

“骑士”第一次辞职，不知道离职的流程，不知道应该先做什么。

刚毕业的“骑士”想要离职了，不好意思跟上司说，想要跳过上司。

“骑士”不好意思跟上司说的原因是，上司就坐在他的旁边，当面说辞职说不出口。

正常辞职应该先跟直属领导沟通，确定要辞职之后，然后再跟人事走离职流程。

我建议“骑士”可以通过线上跟领导说，这样就避免了面对面的尴尬，甚至可以挑下班的时间说，这样领导没法马上找谈话，给你彼此一个缓和的空间。

那么辞职应该跟领导说些什么呢？

离职原因。

我不知道别人是怎么教的，但我认为离职的原因还是如实告知比较好，坦诚会可能会让你有更多机会。

当然，如果有多个原因，可以根据需要选择性地说，避免伤了和气。

从企业的角度来说，听到离职员工说出真实的离职理由，有助于优化企业的相关制度；从员工自身来说，说出自己离职的原因，可以解开一些自己的疑惑，或者误解。

不过到写离职原因的时候，就不用写得那么具体了，写一个不是很重要的原因就好了。

在职感受。

不管因为什么原因离职，总归是在这职场中相处一场，跟上司顺便说一下自己在职这段时间的感觉，也是给自己一个总结，对过去的一个告别。

当然，说这些也是有用的，给上司留下一个比较好印象，虽然离职之后可能再也不会有联系，但人生这么长，谁知道呢。

另外，如果有背调的话，可能直属领导的意见也有些作用。

必须要说的是，离职是跟上司深度交流的的最好机会，毕竟大家都不用顾虑这么多事情，敞开来说可能让彼此都有所收获。

坚决态度。

谈心归谈心，但离职的态度还是要坚定的，说了离职又不离职，就算留下来工作环境、待遇会有所改善，心里终究还是有些疙瘩的。

如果是冲着涨薪用离职当借口的，就当我没说。

从你有了离职的想法开始，工作的效率已经下降了；从你跟公司其他人说了自己想离职之后，离职的事情就已经确定了。

跟领导确认离职之后，接下来就是走流程的事情了，最迟一个月就可以走，大多数时候交接完工作就可以了，岗位不是很多关联工作的话，最快当天走也不是不可能。

其实真的想离职，有了足够的决心，没有这么多犹豫的，也不用说些什么， 直接找个离职申请模板写一下，然后发给领导，后面自然会有跟进处理。

实在没人处理，在提交纸质离职申请之后，劳动法规定，最迟一个月就可以直接离开，所以不用担心什么事情。

必须要提醒的是，正式离职之前，不要觉得既然要走了就可以不好好工作，在一天就要对得起自己的岗位，在走出公司之前都应该保持之前的状态，这是对于自己岗位的尊敬。

正式离职之后，别忘了找人事拿公司盖章的离职证明，不然后面入职其他公司需要到就麻烦了。

作者｜梦惜仙

诗梦零号铺（ID：shimengmxx）讲故事的人是老梦(主编：梦惜仙），老梦只是一个喜欢胡说八道的人，他的想法很多，关于职场，关于生活，可能有些击中你的内心，解决你的问题。老梦不希望自己是个空想家，只是希望能够真正帮助到你，也希望能得到你的支持。