教师编制是很多人前赴后继梦寐以求的，希望看到这篇文章的时候没有影响到你的决定。

我看到这样一封教师的辞职信，信正文开头写的是，吾本爱教育，无奈薪资低。看到这里，我很不解，薪资低？

但凡一个对自己负责任的人，都该在考教师编制的时候，仔细了解下行业和所在地区的薪资水平，这也不是难事。既然在已知薪资水平的情况下，还是毅然选择了考教师，还在那么多报考的人中拔得“头筹”，背后下的功夫可想而知。

那当时支撑的动力是什么？是编制的诱惑。

可以看出，在他的职业选择中，终归是求稳的。一直到今天，编制内教师职业依然稳如泰山啊，在这疫情人心惶惶之中不是照拿工资有课时费吗？

看到后面一句的时候，我好像明白些什么。他写到，教学十几载，工资两千几。原来十几载中承载着无尽的期待，或许想通过自己的努力改写些什么，但终归还是望穿秋水。

难道只有编制内的职业是这样的吗？

创业了十几年的人还在创业的路上，十几年的会计成为了一个老会计，老电工换了地方做电工······

走出编制，也不意味着海阔天空。

接着信上写到：上承父母恩，下育子女身。父恩难以报，育子财力贫。父母年已老，孩子将成人。赡养和求学，重担压在身。

替代对80后忍“辱”负重的感慨，一种带着罪恶感的男尊女卑萦绕心头。女人可以在稳定的职业里，自得其乐，以不依赖男人为荣，做自己的独立女性。

可是男人呢？在这样稳定的职业里，收获的不是自尊，而是重负难释。

在当代，社会尊重女性，缠足已成历史，在很多清一色男士的职业中出现了女性的身影，在岗位竞聘中能够被公平对待。《奇葩说》里，詹青云更是以她敏捷的理性思维，广博的知识，独到的见解，华丽的个人简介又一次刷新了人们对女性的认识。

但是，为什么人们评判女性的时候，说的更多的是家庭，评判男性的时候，讨论却是事业？

人们在心底里对女性和男性的衡量标准本就不一样。女性争得的男女平等还残留着骨子里的“男尊女卑”。做为女性，我不想辩论什么，只是觉得在当前社会大形势下，最少该多些理解，少些辩驳！

直到看到一位女性教师的辞职信。信里大意不改，还是觉得工资低，想换种生活方式。但是一张铺满荣誉证书的图片，直让人惋惜。“优秀教师”、“骨干教师”、“课改带头人”······，这里的荣誉有省级的，市级的，县级的，镇级的。

教师如此，何憾？

细思，决心辞职的编制老师，无外乎两种，一种是为着他人——家庭责任，一种是为着自己——新的人生追求。

无论哪种，都是一种人生抉择，只愿落子无悔！