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领导没批辞职报告、打了辞职报告

时间:2023-02-28 11:30:47 阅读: 评论: 作者:佚名

遇到这样的事情,首先你需要自我反思一下,为什么会造成今天的局面。

我尝试着为你盘点几个原因,你可以对照着看下:

1、曾经在工作中,表现出了"不靠谱"

2、在某件事情上侵犯了领导的利益

3、领导看不上你的能力

4、你自己的性格不够合群,无法完成团队协作

5、你即将离职

6、……

可能还有其他的原因,以上这些原因可以看下自己是不是碰到了。

我挑几个常见一点的原因来协助你做下分析:

1、曾经在工作中,表现出了"不靠谱"

所谓的不靠谱,其实就是没有按照领导的要求按时按质完成工作,让领导觉得你这个人不靠谱。

其实,在领导心中一旦给你打上了不靠谱的标签后,至少在短期内都很难改变的。

有时候可能是一件很小的事情,但小事100件呢?就不再是小事了吧。

很多事情就是积少成多造成的,所以我们需要对领导交办的任何事情,尽可能完成的比较完美。

这里就是一个态度问题,就不再赘述了。

2、在某件事情上侵犯了领导的利益

其实作为下属来讲,基本上很难侵犯到领导的利益,但不代表不存在这样的事情。

我曾经在一家公司做销售运营的时候,制定销售提成方案,为了鼓励销售更加卖力地做业绩,尽可能给他们提高提成的系数。

原本我以为这是一件好事,毕竟激励了销售,可没想到的是,却动摇了领导的利益。

因为我只计算了如何给销售拿更高的提成,却忘记了给领导分配一定的管理奖金,但是领导又不好意思在开会的时候当着大家提出来,还是领导的助理侧面提醒我的。

其实,很多领导都是在员工嘴里夺食,这种事情我个人是不赞成的,公司可以额外为管理者提供管理奖金,没有必要在员工提成里抽取,无疑是降低了员工工作的积极性。

3、你即将离职

如果你即将离职,一般情况下,如无必要,领导一般都不会让你再参与更多的事情,把自己手里的事情尽可能交接清楚,把离职前的时间平稳度过就好了。

假设你就是即将离职的状态,就佛系一点吧,不要在意这么多,好好划水摸鱼。

其他同事做的事情是关系到未来部门发展的事情,基本上与你已经没有什么关系了,领导要晾你也是理所当然的了,也是一种风险规避吧。

总之,凡事都考虑清楚原因,别一个劲地在那瞎想,好好给自己分析下原因,到底是哪个原因造成了今天局面,该沟通就沟通,该提升就提升吧。

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