张某2015年3月入职北京某公司，担任销售一职，入职后公司依法与其签订了书面劳动合同，合同期限为3年，并依法为其缴纳了社会保险。同年8月，张某感觉这份工作的压力太大了，实在是扛不住了，遂向公司提交了书面的离职申请书，公司未与处理。9月12日，张某找的公司领导，问8月份提交的离职申请书能不能给批。领导口头告知，公司觉得他非常适合销售岗，愿意花时间和经历培养他，希望他继续努力工作。

图片来源于网络

同年12月22日，公司领导告知，公司批准了张某8月份提出的离职，从即日起双方不再具有劳动合同关系。张某反问公司领导，8月份提的离职你们不拒绝批准了吗？你们是不是觉得快到年底了辞了我就少给一个人发年终奖了？公司领导未再回复。

图片来源于网络

麒麟普法

用人单位在劳动合同存续期间，辞退劳动者必须要有法定或约定的理由，反之，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

劳动者在劳动合同关系存续期间，可提前三十天通知用人单位，解除双方的劳动合同关系。劳动者提前解除劳动合同关系只需提前三十天通知用人单位即可，无需取得用人单位的同意。

在上述案例中，张某想要离职，提前三十天通知单位即可，三十天满，张某可直接离职，公司方同意不同意都不影响。

图片来源于网络

2015年8月，张某虽提出了离职申请，但并未离职，即双方劳动合同并未因张某的离职申请而终止，劳动合同关系依然继续存续有效。

12月22日，公司方以批准张某8月份的离职申请为由，终止双方之间的劳动合同关系，构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿。至于公司方为什么在这个时间点同意张某8月份的离职申请，大家尽情的猜去吧。

原创声明：原创文章，欢迎分享，转载请注明出处，侵权必究

创作不易，看过留痕，动动手指，关注、点赞、转发、收藏吧

如您正在经历类似事情，或对上述内容有不同意见，欢迎留言，说出您的观点