“我再上班猝死你负责？”“猝死了再说吧！”如果你听到这话，会有什么感受？有位员工在离职时就收到了HR这样的回复，请问这HR礼貌吗？打工人的命就不是命了吗？加班、猝死、996，这些话题每隔几天就上有一次热搜。

受疫情影响，很多企业遭遇生死存亡的考验。在业务缩减下，裁员成了企业“求生”的第一选择。而没被裁掉的“幸运儿们”也被迫每天过上了内卷的加班之路。内卷虽不是洪水猛兽，但依然有人被吓退，甚至逃离职场。可这位“勇者”在离职的时候还是遇到了糟心事儿。

一、案例分享

近日，一名认证为“上海xxx网络科技有限公司员工”的用户在某平台爆料称，自己因连续加班三个月，感到身体不适，提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，该员工称是与制作人商量过已获批准，这两天检查身体后再说，并补充“猝死，你负责？”公司HR回复“猝死了再说吧。”

爆料员工指出，HR与自己这段对话发生在18时40分，但是HR作为离职审批流程第一人早在18时05分就同意了离职申请。因此，这名员工认为HR是故意针对自己。天眼查APP显示，上海xxx网络科技有限公司成立于2019年7月，经营范围含从事网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的技术开发服务；电子商务；动漫设计制作等。该公司在招聘网站上明确写着“不加班”、“双休”，但当事人却表示几乎每周六都要加班，且离职的话调休无法折现。当事人称，目前自己还没有正式离职，只想要一个道歉，让HR为自己的个人言论负责。

这消息一爆出，引发了网友们激烈的讨论：“企业有这样的HR真的很危险”。该事件的议论还在持续发酵，当日下午，记者联系该公司。相关负责人回复称：“刚知道此事，会尽快调查处理。”

随后，联系到上述爆料人，对方表示，“HR已经亲自打电话道歉，我接受了，事已至此，我也不再追究了。也希望大家能理性看待。”根据爆料人发布的截图，曾说“猝死了再说吧”的HR表示，已深刻认识到自己的错误，所以立马将消息撤回了，表示会深刻反思并吸取教训。

二、法律延伸

用人单位与劳动者协商一致的，可以延长劳动者的劳动时间，也就是俗称的加班，那么如果加班期间出现的事故或身体损伤要如何进行赔偿？又如何去界定伤害是否是在工作期间发生的呢？

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

三、补充评析

这件事情的起因原本就是因为员工受不了长期的加班，并已经对其身体造成了伤害所以选择离职的，理论上真的要走法律程序的话，公司方面不但要放行还得赔偿。难道这位HR不懂其中道理吗？自己也是打工人，又何必恶语伤人呢？这位HR无论是基于职业道德，还是出于个人修养，作为同事都应该保留一丝最后的友善。而现在这个档口企业招人也并不容易，随着用工成本的不断上升以及用工合规性要求越来越高，用工成本、培训时间和人员流失率是企业用工最大的痛点之一。

灵活用工区别于固定全职员工。这种模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。对于企业来说，这种用人模式更为灵活，降低了员工离职潮对企业的突击影响，为企业更好节省了用工成本。其实，与其想着压榨同是打工人的员工省钱，倒不如想想如何改变用工模式，企业能用更低的成本获得较高的用工效益，从业者也能在自由工作的同时赚到更多的钱。双方都能从中获得实惠，那自然会让整个工作环境也变得更加和谐。

注：文中人名为化名，引用案件信息来自九派新闻