网友：我在一家大型公司下面的分公司，工作很出色，但是因为不重视这一块工作，所以也没有升职。

但是最近有机会调到公司北京总部，发展前景非常好，毕竟总部级别很高，机会难得，我也申请了。

审核也通过了，但是领导不放人，也不给我升职加薪，就说你最好不要走，说我辜负他对我的培养。

但是我想在你手底下干了四五年都没有升职加薪，怎么有更好的发展，还不让我走。

一.问题分析：

1.从领导的角度看：

从公司的长期发展来说，合理适当的人事变动本应是为了促进公司内部组织更好的发展。

是符合现代组织管理趋势的。但是，在某些时候或者某个环境，人事变动会不自觉地损害到一些个人或者组织的利益。

上级领导得知你被更好的岗位录取，且所在企业内部也已经审核了你的离职要求，但是却不同意你离开公司，并且也没有给予你适当的升职加薪。

究其原因，最根本的，还是公司在你身上仍然找得到值得利用的价值，且这个价值是长期且高效的，作为一个以盈利为目的的组织机构，领导自然没有那么轻易甚至根本不会同意你离开本公司。

如果你走了，首先，他所领导的公司便少了一个优秀的人才，公司等同于少了一份值得竞争的良好资源，从公司整体来说，这未必是一件好事情；

其次，部下升职，去到了更有发展前景的岗位，领导内心可以是抱着对人才的美好祝福；

但是也可以是嫉妒的，因为你是他的下属，虽然职位比他低，但是总部各方面条件肯定比分公司要好，

也有更多的机会晋升为公司的核心层，以后你的职位比他高，他就会心理不平衡。

这虽然听起来很不可思议，但是不可否认，这在现实生活中是普遍存在的。

2.从员工的角度看：

在职场上，先解决自己的生存为上。

任何人考虑事情几乎都从自己的利益为先，不需要觉得这很不顾全大局。

因为你的领导也是先考虑自己的利益为先，所以首先认清人往高处走的想法是人之常情。

切勿因为顾及情面而捡了芝麻丢了西瓜。

如果你的领导强硬点，其实反而会让你更想走，怕就是怕有些领导软磨硬泡，让你觉得走了会良心不安。

但是实际上这时候的挽留都只会是表面功夫，最重要的是要时刻保持清醒，不然等机会错过了，你再后悔也没有用。

人在陷入一个状态的时候，是很容易脱离目标的，特别是人在兴奋的时候，头脑被兴奋冲昏了，就很容易做出错误的决定。

控制情绪也是体现我们情商的一种表现形式，人在情绪冲动时所作的决定，百分之九十都是错的。

人在情绪冲动的时候做出错误决定，我们最常见的例子是关于爱情的，

比如一个女人爱上一个男人，就会一发不可收拾地愿意为他做所有的事情，哪怕是有些违法犯罪的事情，这我们已经在新闻上屡见不鲜了。

而情绪冲动，从而做出错误的决定在职场上也很常见。

最直观的就是你的领导在你快升迁的时候对你百般挽留。

但是其实冷静下来一想，如果你的领导平时也对你很好，那你还会一心想走吗？

答案肯定是否定的，所以说，做决定之前，特别是一些关乎未来的重大决定，一定要深思熟虑，切勿被三言两语就劝下来。

二.解决办法:

1.找领导的领导解决

从事于基层范围领域的领导，由于工作环境与任务的局限，他们的集体团队意识较低以及对事件的长期发展难以全面掌握，

所有在一些大事的处理上，其想法与能力往往与实际情况不符，因此他们对整体局势的考虑是有限的，在一些事情的处理上无法很好顾全大局。

如果你的直接上司不放人，那么大可直接找到上级的上级，进行越级沟通。

你已经是总部要的人了，基层领导不会做事，还怕分公司的上级领导还会扣留你吗？

2.找总部的部门施加压力

首先，你是因为被提拔到总部，但是分公司的领导不放人。

那最直接的方法就是找总部的人帮忙。不用害怕还没去总部工作就开始麻烦总部的人。

因为既然总部要你了，说明他们是惜才的，这问题也不是你的问题，

更何况这分公司的领导这么不靠谱，总部管管也是合理的。

3.走法律途径

这个离职问题也牵扯到合同期限的问题，如果你已经在原公司工作了很长时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，

辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，

辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

​所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

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