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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★发文目的★

▼劳动者选择单位，单位选择员工，这都是一件平常事自从入职上班后，就有离职的那一天。当自己主动辞职，但是单位没有准备，岗位上不能没有人，弄不好辞职单位还会找你要赔偿，也许很多人不相信，自己不干了还得给单位赔钱这回事？今天我们为大家分享一个真实案例，对如何辞职方面，希望能从中有所收获。

★案件概况★

▼2019年3月张某某入职北京某某出租汽车公司，从事网约车司机工作，双方建立了劳动关系，同时签订了车辆租赁协议，双方约定，公司向张某某提供车辆，张某某需将营运收入中一部分上交公司作为租金，对车辆使用、保养，双方的权利和义务，协议的终止、修订、解除或变更等事项进行了约定。

▼2020年8月张某某向公司提出辞职，随即离职将车辆交还公司。公司要求张某某支付租金及赔偿损失，张某某不同意，认为自己无需支付公司钱款，于是公司向当地劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，劳动仲裁部门裁决不予受理。公司不服向法院起诉。

▼公司不服劳动仲裁裁决，将张某某起诉到人民法院，请法院判决张某某支付公司车辆租金59046.26元及所产生的滞纳金、赔偿公司经济损失8200元、支付违约金2万元等。

★争议焦点★

张某某辞职是否因未提前一个月通知公司，应支付公司的营运损失？

★法院观点★

法院认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位造成了实际损失，劳动者应承担赔偿责任。案件经过一审、二审，最终法院判决张某某给付公司欠付租金10846.26元及滞纳金，并赔偿公司损失8200元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）京03民终13751号

★实务分析★

第一，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要向用人单位承担赔偿责任？

实践中我们普通人知晓或遇到的，大多数是员工离职时，用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任，对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是我们处理劳动纠纷中，就有时常遇到这样的案例，可能有的人认为，我自己都不干了，干了几年下来都不要单位补偿了，单位还要我赔钱，有这样的事情？依法办事才能确保没事，合肥律师刘志汉在此提示大家，作为员工在职期间，如属自己单方提出辞职时，必须遵守的是提前三十日以书面形式通知用人单位，如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？合肥律师刘志汉认为，这就要看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了，但是没有给用人单位造成损失，这样情况员工当然就无需赔偿；其次员工没有提前通知用人单位而离职，给单位实际上造成了一些损失，但是单位没能提供证据证明损失发生，这样情况法院在判决时也不会判决员工要给单位赔偿的；再次，就是员工没提前通知而离职，单位实际上产生损失，对于损失造成及数额单位均有证据证明，这样情况下员工就得对此承担赔偿责任了。

第二，如果员工辞职做好这3招，不但不要给单位赔偿，反而有可能找单位要赔偿。

我们作为员工，到单位上班后，如果准备辞职时，应该如何做才是对自己较为有利呢？在此合肥律师刘志汉建议，做好这几步非常重要：

1、辞职提出时间：如属自己主动辞职，提前30天通知用人单位；

2、辞职通知提交方式：采用书面方式，最好采用快递方式，并保留好相关单据；

3、辞职理由：辞职理由是决定用人单位是否要支付经济补偿金的关键，那么譬如说用人单位存在未缴社保、拖欠克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。

总之无论是用人单位还是普通劳动者，我们在自己的工作过程中，都需要学习法律知识，并且要学习运用法律知识的方法，确保自己的合法权益免受侵害。