不知道最近怎么了，很多人跑来问我关于“辞职”这类的问题，比如有个90向领导提出辞职，结果被告知公司的规章制度有规定，正式员工辞职，需要至少提前2个月向上级领导告知，经过批准后才看辞职。

这个规定在我看来就很夸张，因为根据《劳动合同法》的规定，辞职本来就是员工应该享有的权利，只不过为了让公司有招人交接的时间，需要员工提前一段时间告知而已。

如果是正式员工想辞职，那依照规定，需要提前30天向公司提交辞职报告，若还是处于试用期的员工，那只需要提前3天告知公司就可以了。

所以我们也不用管公司的规章制度是怎么规定的，按照《劳动合同法》的规定走准没错，大家可千万不要被吓唬住了。

01、公司不批辞职信怎么办？

实践中也会存在这么一种情况，员工已经提前向公司提出辞职，领导也批准了，结果到了约定离职的时间，公司又突然以“暂时没有招到合适的人”为由，让员工在等多一段时间。

碰到这种情况，相信大多数朋友都不能接受的。

毕竟抱持着绝对不裸辞的理念，许多人提出辞职的时候，其实都已经找好了下一份工作，彼此也约定了入职的时间。万一被原公司拖着走不了，好不容易找来的工作指不准就丢了。

那这个时候又该怎么办呢？许多人第一反应就是和公司摊牌，表示自己已经找到了下一份工作，希望领导按照既定的时间可以放人。

说实话，这个操作挺看运气的，比较正规的公司听到离职人员这样说，都不会强留，毕竟《劳动合同法》也规定了辞职是员工的权利。但如果是碰到那种比较恶劣的公司，不确定性还是挺强的，说不定领导听到你已经找好下一份工作，就更不想放人了。

所以在我看来最好的一个辞职方式，就是保留自己提前30天向公司提交辞职报告的证据。

比如我之前说过的，实在担心公司背地里搞小动作的话，可以写一封《辞职报告》，然后以邮件的形式邮寄到劳动合同上公司的所在地，然后保留回执就行。

02、公司背地里搞小动作，不开离职证明怎么办？

我们做任何事情，都必须讲求法律依据，公司替离职人员开具离职证明文件，是《劳动合同法》里面有明确记录的。

也就是说，这是公司的法定义务，他们必须得这样做，假设不这样做，就等于是违法。

之前我朋友也碰到过这种情况，他因为和领导闹矛盾，一气之下就向老板反馈情况，随后直接提了辞职。

老板批准了他的辞职后，将领导叫到办公室狠狠地训斥了一番，言外之意就是你一个管理者既然连底下的人都压不住，反而还造成了核心人才的流失，真丢人。

被骂了一顿之后，领导就将这件事记在心里了，30天的工作交接也没有为难我朋友，正当他以为这件事就这么过去的时候，最后一天办理离职手续的时候出了问题：朋友离职证明上离职原因保被上“因工作能力不足以胜任岗位，别辞退”几个字。

原来是领导找到了行政那边施压，让他们将朋友的离职证明扣住，想借此为由来逼迫员工低头。而行政那边也是一个刚来什么都不知道的小伙子，以为还真的是这样，于是就照做了。

03、领导给公司挖了个“巨坑”

朋友看到离职证明上的离职原因，顿时就知道这是领导在背地里搞小动作，当下便将这件事告诉了我，问我该怎么办？

毕竟离职证明是要交给下一家公司的，万一公司看到新入职员工提供的离职证明上，被写明这个人是因为工作能力不能胜任才被辞退，难保对方会不会有什么其它想法。

我听完整件事的经过后，其实对朋友这家公司有点无语的，怎么这个当领导的心胸这么狭小，员工都要走了还在离职证明上搞这种小动作？无奈归无奈，朋友的这个问题还是要解决的。

其实朋友领导的这波操作在我眼里看起来是很不明智的，明明员工是以“个人原因”为由提出辞职，结果离职证明被这么一改，直接就变成了员工是因为“工作不能胜任”，所以被公司辞退。

根据《劳动合同法》的规定，当员工不足以胜任工作岗位的时候，公司应该对其进行调岗或培训，若还是依旧不能胜任岗位，公司可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

而且，公司还需要提供员工不能胜任工作岗位的证据，如果不能证明，那就属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司是需要支付赔偿金的。

据我所知，朋友一直是公司里面业绩最好的员工，所以工作能力这方面肯定是没有问题的，也就是所谓的“不足以胜任工作”，是没有理由的，公司也无法拿出证据。

既然无法拿出证据，那领导这自以为是加的一句话，直接就会导致朋友可以向公司索要违法辞退的赔偿金。根据朋友的工作年限，加上12个月的平均工资来计算，大约能拿60000多赔偿。

不得不说，朋友领导的这波操作，简直是给公司挖了“巨坑”。

04、公司赔了3万，领导被辞退

当下我便让朋友去准备资料，可以去申请劳动仲裁了，因为这笔6万多的赔偿肯定是稳稳的到手。不过朋友对公司也有感情，想要双方好聚好散，便让我出面替他和公司进行协商。

协商的过程中，我可以感觉出来朋友的老板心情很差，其实也能理解，任谁无缘无故损失一笔巨额都会不爽，而且还是自己下属搞出来的问题。最终结果就是双方各退一步，公司愿意支付朋友3万的赔偿达成和解，而朋友的领导也面临被老板辞退的地步。

拿到3万块的当下，其实朋友是有点茫然的，毕竟他从来就没想过，明明是自己提出辞职，怎么还反手拿了一笔钱。

05、写在最后

上面这件事是我至今为止接触过最匪夷所思的情况，我也没想到为什么一个当管理层的会那么不懂法，更没想过居然碰到这种事。

那么再回到问题的开头，公司拒开离职证明怎么办？

很简单，直接去当地劳动行政部门投诉，如果因为公司拒开离职证明，给我们造成了经济损失，那就要求公司承担就行。

关于离职证明这个问题，大家有什么想法都可以在评论区讨论。