导语：一提到00后，总觉得好像他们好像还是一群孩子，但是其实细算算，最大的00后已经22周岁了，也已经到了步入职场的年龄了。

但是相比80后、90后来说，00后因为没有生活上的压力，所以在面对职场也能更加随心所欲一些，这一点，从他们的离职申请上似乎能看出一二。

“一个敢写，一个敢批”，00后大学生离职申请走红，面子话都省了

你骂我，我就离职

这位同学的离职申请，应该是说出了很多毕业生的心声，刚离开校园步入社会，既没有房贷也没有车贷，也不需要负担子女的教育费用，这样的情况下，自然是能“嚣张”一些。

年轻毕业生倒是可以“气盛”一些，但是这份“气盛”说到底，不能靠没有压力维持，而是要靠自己的能力维持，希望这位同学能够在“嚣张”中成长吧。

一个敢写，一个敢批

这位毕业生从15年就入职，应该不是一位00后了，但是不知道是不是被刚入职场的大学生感染，离职申请写得也是很“直接”。

不过要说直接，各级领导的批复似乎更加“直接”，尤其是车间主任更是比毕业生更加嚣张，真是一个敢写，一个敢批啊。

面子话都省省吧

很多同学在离职的时候，心里都会盘算很多各种各样冠冕堂皇的理由，也好让自己走得体面一些，但很多时候，书面理由和真实理由往往都是不一致的。

但是这位同学就很直接了，明明白白告诉你，不想告诉你原因，因为说了也是瞎编的，离职申请真的是简单粗暴，毫无套路，满满“真诚”。

还是表情包最能表达真实感受

这位同学的离职申请，就更加的简单粗暴了，甚至是连话都不想多说一句，直接给你一个表情自己体会吧，但是经理意见那里怎么回事？真是胆子不小了。

虽然这样的离职申请，好像更能体现同学们当时的心情，但其实，作为过来人，笔者还是想劝告同学们，有些任性其实除了能逞一时口舌之快，毫无其他意义。

有文化就是不一样

这位同学，确实是有些才华在身上的，既用体面的方式表达了自己的离职原因，又用直白的方式，宣泄了自己的不满，有文化的大学生就是不一样。

很多时候，其实毕业生选择结束一份工作，并不一定是一个单一的理由，往往是因为考虑了多个方面之后才做的决定，当然现在工作不好找，还是希望毕业生决定离职之前，能够三思而行。

胃不好，消化不了老板画的饼

初出茅庐的毕业生，在求职的过程中，最容易遇到的情况其实就是老板给自己“画大饼”，很多同学没有工作经验，看到说得冠冕堂皇，也就信以为真。

但是随着工作时间越来越长，也逐渐摸清了套路，所以这位同学的离职原因也是很多毕业生的离职原因，只不过大部分人不会表达得这么直白而已。

想要“翅膀硬”，不能靠“脾气”，要靠能力

很多同学可能会觉得，这样的离职方式看上去很酷，但其实笔者作为过来人，还是想劝告同学们，可以做有“翅膀硬”的人，但是要靠能力，而不是脾气。

希望毕业生们步入职场之后，能够继续不断地学习，提高自己的能力，即便工作不是“铁饭碗”，但是却可以把自己打造得“铁饭碗”，这样才能真正“硬气”起来。

否则，现在没有生活的压力可以这样，那么未来生活的重担开始逐渐落在自己身上的时候，又该如何面对呢？希望大学生们可以共勉。

毕业生人数的持续上涨，加上就业大环境的不景气，大学生就业压力不容小觑

虽然现在职场中不乏一些“嚣张”的00后大学生，但不断上升的毕业生人数，以及并不景气的就业环境，都在告诉大家，毕业生的就业压力其实不容小觑。

所以，希望在校大学生们能够有一些危机意识，在学校里，就努力提升自己的专业能力，社交能力，积极备考各类证书，考研提升自己的学历。

只有当自己的能力不断地提高，轮到自己求职时，才能把握更多的主动权，做到人选工作，而不是工作挑人。

笔者寄语：

随着越来越多的00后大学生步入职场，职场的一些风气或将也能得以改善，但希望大学生们是靠自己的能力改善，而不是脾气。

话题讨论：你如何看待现在00后大学生“整顿职场”这一现象？欢迎留言评论。

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