职场如江湖，每天都有人加入，也有人退出。但总有人感慨，踏入江湖容易离开难，想要走领导这关首先就不好过，如果领导不同意，想走也走不了啊！相信很多人都有这样的烦恼吧，想离职时，总免不了被领导为难一下。难道说，员工想走，雇主不同意就走不了吗？最近，我跟一位资深律师聊到了这个话题，他表示事实并非如此。

我国的劳动法有明确规定，如果员工在试用期内提出辞职，提前三天提交辞职报告；如果是正式员工，提前30天提前报告；都是可以自主解除劳动合同的。而且不论用人单位是否批准，只要期限到了，都可以走人，根本不需要用人单位的批准。

一、不批准也可以辞职

老刘在东莞一家服装厂上班，国庆时提交了辞职报告，但是其领导没有批准。说是工厂招不到人，等招到顶岗的人了才能批，因此老刘一直工作到了现在。律师表示：其实，老刘只需要工作到11月份就行了。我国劳动法有明确规定，以书面形式提前30天通知用人单位的，只要时间到了，无论领导是否批准，都可以辞职。也就是说，只要领导收到了辞职报告，那么辞职程序就启动了，无论领导是否签字都可以离开。

二、辞职不批违反法律规定

很多人害怕，这样直接走开，是不是会违法啊？会不会影响到以后找工作啊？答案是完全不会。劳动法规定，劳动者需要辞职时，只要提前30天通知了用人单位，可以合法的解除合同，不属于违法行为。其二，也不会影响到找下一份工作，如果真的有企业用这个理由拒绝你，也是涉及违法的，可以直接告他，劳动法替你撑腰。

三、辞职后也必须结清工资

“如果就这样走了，公司会不会结工资啊？听说公司有规定，必须要领导签字才能走，不然的话要扣工资的。”其实，这是用人单位编织的谎言。根据劳动法规定，就算领导没有批准，离职也必须按正常发放工资。如果公司敢用这个理由扣劳动者工资，不仅要支付劳动报酬，还可能要付一笔赔偿金。

可以看出，劳动法还是很照顾劳动人民的。但是，总有一些用人单位，利用劳动者不懂法，没有法律观念，编织精美的谎话，欺骗劳动者，压榨劳动者，甚至威胁劳动者。殊不知，这种做法也是违法的，如果有员工起诉公司，用人单位甚至有赔偿风险。所以呀！如果你想辞职时，遇到领导不批，可不要相信领导的鬼话，傻乎乎的慢慢等。