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小鹏前几天去面试，本来聊得好好的，面试官最后问他：你的离职原因是什么？小鹏如实地说：因为领导管理能力不行，在那里根本没有发展机会，所以就辞职了。谁知原本笑容可掬的面试官听完却严肃了起来，让小鹏回去等通知。

小鹏很纳闷，难道说实话还有错了？难道要编个好听的借口才行吗？

有的人对用人单位问离职原因很有看法，不离职，你们上哪招人去呀？就是因为企业招人，有更好的待遇，所以要离职呀，这有什么好问的呢？

也有的人认为这不过是HR的例行工作，因为他们要登记每一个求职者或者入职人员的资料，在资料中有一项离职原因，所以他们必须要向求职者了解。

还有的人说，外企就很少深究离职原因，只要你跟他们说是个人原因或者家庭原因，他们一般就不会继续追问下去，因为他们比较注重个人隐私。

孰是孰非，在离职原因这个问题上，职场上有很多种说法，那么究竟真相是怎样的呢？

站在HR的角度，之所以认为离职原因很重要，就是想了解求职者为什么离开上一家公司，从而观察求职者的应变能力以及对于新工作可能产生的影响。

比如这些在很多人看来是真实的离职原因：

1、“我的业绩太差了，所以干不下去了。”

2、“工资太低了，加班又多。”

3、“领导太蠢了，跟他合不来。”

4、“原来的领导走了，我也不想呆下去了。”

5、“因为要结婚，所以就先离职了。”

6、“压力太大了，受不了所以就走了。”

7、“我的合同到期了，没有续约。”

如果你的离职原因是以上这些，你如实地向面试官陈述，你觉得面试官会怎么看？

1、业绩太差了？难道我们这里是垃圾收容站吗？

2、工资太低了，加班又多？我们也有很多加班，那你来了也干不久。

3、“领导太蠢了，跟他合不来。”能说出这样话的人，到哪里都会跟领导合不来的。

4、“原来的领导走了，我也不想呆了。”领导是你家亲戚吗？他走了你就跟着走。

5、“因为要结婚，所以就先离职了。”这个问题表面看似乎没什么，但是面试官会觉得你结个婚就要离职，那下次生个宝宝是不是也要离职呢？

6、“压力太大了，受不了了。”我们这里压力更大，你就能承受了？

7、“合同到期，没有续约。”大家都明白，员工要走，不用等到合同到期，一般不续约都是企业行为，那必有原因。

有人说，找个工作至于这么刁难人吗？实话实说不行，那我不说实话，含糊其词行不行？比如说：“我想寻求更大的发展机会。”还真别说，这个原因在很多人看来是万能的答案，我见过很多人在面试中就是这么回答的。

不过我要告诉你，如果面试官不较真，也就过去了，如果面试官较真，他会觉得你的回答有投机取巧的嫌疑，就像十多年前我去一家公司面试一样，厂长问我：你为什么离职，我说我想寻求更大的发展机会，他说你原来的公司比我们还大，难道他们的空间不够大？如果他们的空间不够大，我们的更不够大了。你说尴尬不尴尬？

说了这么多，到底这个问题怎么回答比较好呢？

作为资深面试官，我的建议有四个方面：

第一，不管你的真实离职原因是啥，都不要说前公司前上司的坏话

在所有离职原因中，面试官最讨厌听到求职者说前公司前上司的坏话，比如老板管理有问题，领导太偏心，领导管理能力不行，领导太苛刻或者领导很变态等等，因为你今天说前公司前领导，明天就会说现在的公司，有哪个面试官愿意招一个麻烦进来？

第二，只谈客观原因，不谈主观原因

那么哪些离职原因属于客观原因呢？比如：

1、 公司倒闭或者搬迁到外地

2、 在外地工作，想回来照顾家庭

3、 每天通勤时间超过4小时

4、 家里有人得了重病

5、 原来做技术，现在想从事销售

6、原来小孩没有人照顾，所以只好离职照看孩子，现在家里老人过来帮忙了，所以就想回归职场了。

......

至于主观原因，比如：人际关系复杂、公司管理混乱、公司环境不好、工作压力太大、工资太低、与领导有冲突等等，这些原因也许是真实的，但是在面试中都不要提。

第三，合理的理由

我们知道，客观原因不是每个人都适合用，比如你一直在广州，又是找广州的机会，你总不能说我要回广州吧？另外如果家里没有人生病，总不能无中生有吧？

1、如果是猎头推荐，那你就说本来没有考虑换工作，因为猎头说公司平台和职位发展空间比较大，所以才考虑接触看看。

2、现在的工作，比较轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作。

3、原来的公司挺好的，但是比较稳定，个人发挥的空间越来越少，不想再留下去混日子，希望找个更大的平台，做更有挑战的工作，收获更大的成长。

4、自己的职业发展路线与公司的发展规划不太相符。比如一直做某一类产品研发的，可是公司重点放在其他的产品研发上，与自己的职业发展有很大的分歧。

......

第四，不要提有创业经历

有的求职者离职后创业过一段时间，干不下去了想回归职场，他觉得自己创业这段经历是自己的优势，所以在简历中特别突出自己创业的背景，他觉得这样能够吸引用人单位的眼球，因为他觉得有创业经验的人，会更懂客户的需求，会更明白人情世故，可是这往往只是自己的一厢情愿。

其实，企业对于有创业经历的人其实是有所排斥的，因为他们认为创过业的人往往很难甘于人下，不好管理，另外也担心创过业的人如果有好的项目，会不会突然又跑去创业了。

所以如果有创业背景想回归职场的人，建议不要张扬自己的创业经历，可以说帮朋友的忙，或者是公司的小股东。

回到最开始有的人对于HR追问离职原因的一些看法，作为做过多年的HR和面试官，我也顺便澄清一下。

1、HR问这个问题并不是为了例行公事录入资料，而是为了考察求职者的应变能力，因为谁都知道很难通过这个问题了解到求职者的真实离职原因，你知道，难道HR不知道吗？就算是HR自己去求职，也不会说自己因为跟领导不合所以辞职或者因为被辞退的原因吧？

2、至于有人说外企对于隐私的保护，其实这跟国内企业差不多，还是要看面试官，国内也有很多企业在面试时，不太关注这个问题，只要你的理由说过得去，没有明显的漏洞，也不会穷追猛打，像我上面说的“寻求更大的发展机会”的理由，有一些公司也就过了，但有些公司就要跟你较真，所以面试官不同，对离职原因的关注度也不同，不能一概而论。

3、另外，关于离职原因的回答以上只是提供一些思路，不是标准答案，大家还需要根据自己的情况以及面试的过程随机应变，以我这么多年面试的经验来看，如果用人单位对你很有兴趣，他们是不太会关注你的离职原因的，可是如果他们对你有所纠结，就会通过一些问题深入了解，那么在离职原因上就会过度关注，所以场景不同，关注点也不同。就像有人说的，到一家公司面试，离职原因也只是走走过场，到另一家公司面试，一个离职原因也能折腾老半天，就是这个原因。

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