一、案情简介

2019年4月14日，劳动者老陆办理了退休手续，领取养老金；

2019年5月1日，老陆与A公司签订了《退休人员返聘协议》1份，约定老陆的返聘岗位为保安，返聘协议期限为2019年5月1日至2020年4月30日。

2020年4月30日，老陆签署了员工辞职申请书，并办理了物品交接

后老陆申请劳动仲裁，要求裁决如下事项：

1、A公司支付老陆经济补偿金20000元；

2、双休日加班工资35268.48元；

3、法定节假日加班工资7777.44元；

4、中夜班津贴10080元。

二、争议焦点

1、劳动者的诉求，劳动人事争议委员会是否应当受理？

2、退休返聘人员在退休返聘协议到期后，能否获得经济补偿等福利待遇？

三、裁决和判决结果

1、当地劳动人事争议仲裁委员会认为老陆属于退休人员，不属于《劳动法》调整的范围，于2020年7月23日向老陆出具了不予受理通知书1份；

2、驳回劳动者的所有诉讼请求；

四、法律分析

经济补偿、加班工资，众所周知，是劳动法里面的专业词汇。劳动法是调整劳动合同关系主体双方的权利与义务关系。经济补偿金也是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；

本案中，老陆与A公司于2019年5月1日签订了退休返聘协议，故他们之间系劳务关系，不存在劳动关系。自然无法享受劳动关系基数项下的权利和义务保护；退休返聘劳动者要求A公司支付经济补偿金，以及其他退休返聘协议里没有约定的待遇，于法无据，法院依法不予支持，也合理合法。

当然，仍然需要强调的是，这里的退休返聘主要指劳动者认定为达到法定年龄退休领取了养老金后被单位返聘的人员，这种属于劳务关系，与单位是平等的主体，没有管理与被管理的关系，所以一切福利待遇在于协商，若协议里面没有相关约定的，则相应的权益得不到支持；若双方协商约定的福利待遇，用人单位没有足额发放，则也会面临补足的风险。

五、如何合规的聘用退休返聘人员？

退休人员，在我国劳动法的实操中，同一争议焦点的分歧非常大。上述分享的案例是江苏地区的一审判例（(2020)苏0411民初4306号），不排除其他地区持不同的观点，更不代表二审法院不会推翻一审法院的观点。所以我们HR朋友在聘用此类人员的时候，一定要尽到审慎审查义务，主要做到如下几点，才会大幅度降低单位的用工风险

1、确认是否领取养老金，查看退休证，若没有的话，需要慎重考虑

2、入职后签署退休返聘协议

3、协议内约定清楚各项福利待遇，包括到期终止是否有经济补偿金、工伤福利待遇等等

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。劳动争议各地相差较大，难免有不足之处，还请大家多指正！路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

※往期精彩
1、退休返聘那些事儿

2、退休返聘人员受伤有无误工费

3、单位是否应当为达到退休年龄的员工办理退休手续

4、达到退休年龄但未领取养老金，劳动合同是否可以终止

5、达到法定退休年龄后劳动者与用人单位到底是什么关系