近期一位28岁的已婚未孕重庆女网友投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理却要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。

网友反映：“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

对女性的就业歧视，一直以来都是公开的秘密，企业通常都是背地里搞些小动作，但是像这么赤裸裸和明目张胆的，还不多见。这个酒店在招聘中的违法问题，只有法律规定，是无法杜绝的，它反映出来的一些问题，可能令人不寒而栗。

照这么来看，是否从出生就该签订保证书？——保证从小乖乖长大，夜里不哭不闹？

读书入学前也签订保证书——保证考试一定拿满分；

毕业后也可以签订保证书——保证996加班不猝死；

退休后再签一份保证书——保证在平均年龄时去死？

这样#怀孕后主动辞职#才不算突兀嘛~大家说对吗？