2020-11-07 09:33:57 来源：劳动报
老板要求职工自己写辞职申请，并承诺会多给补偿金以及介绍工作。但当职工交了辞职信后，老板却不兑现承诺了。日前，职工胡先生向本报求助，希望维护自己的权益。
据胡先生反映，他于三年多前跳槽到一家公司。一入职，公司就和他签订了无固定期限劳动合同。他工作努力，时常无偿加班。没想到，原本效益不错的公司，因为老板的决策失误，从去年开始，就开始时常拖欠员工工资。为此，公司里陆陆续续有人提出了辞职。三个多月前，他也萌生了去意，老板却让他先不要离开公司，希望他能帮着处理一下公司一些收尾工作，还说不会亏待他的。老板还说，他认识很多公司老板，到时候一定能帮着介绍个好工作。见老板如此承诺，他答应了。一个多月前，老板又找他谈了话，意思是公司现在也没有什么事情可做了，他交份辞职申请后，公司就可以帮他办退工手续了。老板还让他放心，说他这么辛苦，一定会多给他经济补偿的。他也没多想就交了辞职申请，老板还当即就让财务结清了拖欠他的工资。在家休息了一个星期，他想起老板承诺介绍工作的事，便打电话给老板。老板说，他问过了，暂时没有合适的工作。他又问老板补偿的事，老板却说以后有钱的话会给的。这才几天，老板的说法就变了样，他一下子懵了。
上海红三权律师事务所罗强主任表示，虽然老板的做法不妥，但是胡先生现在也有点被动，主要问题就出在他的那份辞职申请上。根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而一般情况下，职工自己提出辞职是没有经济补偿金的。除非出现法定的情形，因为根据《劳动合同法》规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。
罗主任提醒职工，辞职一定要慎重，对于公司的承诺也要注意取得证据。职工随意递交辞职申请，很有可能丢失应得的权益。（文 马永卿 崔蔚 摄 贡俊祺）
编辑：尹文卓