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“辞职报告递交委托书“递交辞职报告公司不批怎么办

时间:2023-02-13 00:27:18 阅读: 评论: 作者:佚名

我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同,劳动协议是为了维护双方的合法权益,而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后,劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交,仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益,而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么?下面就看我给您解答。

劳动争议仲裁申请书范本

申请人:_________ ,男,______ 年 ______月 ______日生,汉族,身份证号码:_____________________________,住址:______________________________。

被申请人:_____________________有限公司,地址:_________________________________,法定代表人:____________,电话: __________________。

风险提示:

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请,合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

请求事项:

被申请人支付申请人_______年___月份工资(截止到辞职当日_______年___月____日),并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

事实和理由:

申请人于_______年___月到被申请人处工作,担任________设计师一职,并与_______年___月份第一次外出参加培训,当时被申请人并没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。_______年___月份,申请人第二次参加外出培训,同样被申请人没有与申请人签订协议,没有约定服务年限。因此,被申请人在没有与申请人签订任何培训协定约定服务年限的情况下,单由被申请人一方提出的“培训违约金”无效,被申请人同样没有权利扣发工资作为“培训违约金”。

现具申请,请求依法仲裁。

此呈

_________市劳动争议仲裁委员会

申请人:__________________

_________年___月___日

风险提示:

递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:

1、申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;

2、劳动关系相关证明,其它证明材料。

3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。

4、有委托代理人的,提交授权委托书。

从上面我们可以得知在进行劳动争议仲裁的时候,劳动者必须提交要相关材料方可进行,而仲裁委员会一定会合理的维护劳动者的权益,相信在法治体系逐渐全面的现代社会,每个人的合法权益都能得到相应的保障。而关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本本人已给出解答,相信您的问题一定得到了解决。

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