很多人都认为销售这这行业只需要口才好就行，因为这类人的标签就是能说到的人是做销售的料，所以做销售能就一定做好，这是大家一致认为的观点。而我认为的观点不以为然，并不是性格外向的就一定适合做销售，性格内向的就不合适做销售，个人认为以性格来评判有些极端了。

举个例子:今年三月份的时候，公司招聘大量的销售人才，当时下午公司有一场销售的面试，之前收到投递简历的有27份简历，通过两次的筛选下来，最终只留了7份简历，刚好这7个人的面试我都在旁听；到时有两个人是极端反性格的，因为面试之前我对每个人都做一个职业性格倾向性测试，巧的是他们两个一个排在第四和第五面试，第四个面试的时候，性格外向型的，只要有问的他总能答出一大串话题内容，从大家的角度上他是做销售的一块好材料；第五个人从他填写的职业性格倾向测试中就能看出性格比较极端，说爆发就爆发，但又能很快地下降下去，之后从初试中也能看得出，整个过程中人计较紧张，很多是也都在回避。

初试中主面试官也有个了解，面试官选择的是第四个人，但我选的是第五个人，之后复试通过了4个人，也都入职了，可入职了之后不都一个星期的时间，第四个销售离职，据我所知，这个人目前还在找工作，至于他到现在为止找过多少工作，我不知道，因为到时通过面试的四个人中，有一个和他是同学，我问了他同学是怎么回事，他同学和我说，他说他能说会道，到哪做销售都有人要，所以试一周感觉我们公司这销售不怎么好做离职了。首先在初试前做的职业性格倾向测试聊天过程中，他描述的工作，我看出从毕业至今一年的时间，换了三份工作，但我在简历上看了他只写着一份工作做1一年的时间，所以对于这点我就怎么看重的；反而第五个人虽然30岁了，没有做过销售，现在就想突破自己，改行做销售，从大学毕业到现在就只做过一份工作，从基层做起，做的高层，收入也不低，但人家有这个魄力和做销售的决心，所以离职了专心找销售的工作，所以到现在公司的做销售月薪过万了，反之前的那个人，现在到处找工作，上的月天给我发，普工行业的都做，只要有活做包吃包住就行。

有时候并不是我们说谁谁是这块料，是个人才，实际上我们每个人都人才，都是智慧者，只是我们做的和自己想做的不在一个点上，所以存在过多的问题。企业里为什么会有“选”“育”“用”“留”呢？所以这里面的“用”就在这里，选一个人和培训一个人这是基础性的知识，但怎么用在点上才是关键。所以以性格来判定销售的观点有点过时了，但反观的同时这是常理也是我所认为的观点。