文：医法书生
就医生流动这一块，总是有太多的同行说辞职难，难于上青天，尤其对于是编制内的医生来说。今天就医生辞职的法律适用分析一下吧，先就法律适用做一下分析，如有更加具体的问题，可以咨询我。
下面就编制内医生辞职的法律适用进行总结概括
1、《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
公立医院主要属于事业单位，这里辞职是最难的，私立医院的辞职参照《劳动合同法》就可以搞定。真正难的是公立医院，劳动合同法96条，规定了事业单位聘用制的工作人员的法律适用，优先适用《劳动合同法》之外其他法律、行政法规或者国务院的有关规定。这也正是很多医生的苦衷，想流动却身不由己。
2、事业单位是否适用本法，可以分为三种情况：
第一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
第二种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本法。
第三种是事业单位，如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，就要按照本法执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，就要按照本法第96条的规定，即法律、行政法规和国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
3、如果你和医院签订的聘用合同，怎么辞职？
根据《劳动合同法》相关规定“法律、行政法规和国务院另有规定的，依照其规定”，因此我们选择适用国务院行政法规，2014年发布的《事业单位人事管理条例》，里面对辞职做了详细规定，如果你是聘用制，辞职的时候就会用到这一法规。
1990年人事部的部门规章《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》失效，里面的规定基本失去作用。
根据《事业单位人事管理条例》第八章 第三十七条：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
编制内医生辞职适用仲裁和劳动法律。
作者：盛孝辉，执业医师 、执业药师 、麻醉学主治医师 、法律职业资格 、中级社会工作师、法医学硕士，行医、写文、普法，律师工作经历，职业撰稿人。