有个朋友@我，她是担任HR，公司一个业务员入职三个月了，试用期间未有成交客户，业务员直接打电话她就说明天不过来上班了。果真，第二天他就没来上班了。约他过来公司交接，就一直推脱，没什么要交接的，没有时间之类的。直到次月发工资的时间到了，也没来交接工作。

业务员天天微她，怎么不发工资给他，就一直说手上没什么要交接的，也没有意向客户。她又说服不了公司的领导，搞得心烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，双方解除或终止劳动合同的，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。

所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务，这是员工在职场最基本的职业道德。你不进行工作交接，接手人不清楚工作进度，要花更多时间及精力来接手。对于离职不交接，本人是实在不能接受，还是规劝大家，虽然要离职了还是要站好最好一班岗，把工作顺利的交接到接手人，这也是赠人玫瑰，手留余香。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

依据该规定可以看出，只要劳动者正常提供劳动了，就有依法获得劳动报酬的权利。企业对未进行工作交接的离职员工，扣发工资，企业是希望员工能回来公司进行交接。但对于有些企业是对员工已交接，而找借口说交接不清楚或业务对接情况与交接不符，而拒发工资，这是员工绝对不能接受。

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

我是建议该HR，还是约离职的同事回公司办理离职交接手续，主要是对员工自己也有利。如果新公司做背调至少前家公司的HR能回答他是正常离职，并与公司解除了劳动合同关系；加上办理离职是他应尽的义务，是基本的职业道德；如果以后还在这个行业里混的话，就不用担心听到前同事的“流言”了。如果实在没有时间来公司办理，也可以让员工写一份离职单及交接单，快递到公司。