前言：

我们知道，根据《劳动合同法》，劳动者提出辞职应当在30日之前以书面形式提出，那么假如提出辞职第二天，公司要求员工离职是否是合法的呢？

接下来王黎君律师为您详细介绍相关信息，欢迎大家的阅读！

案例分析：

小马在一家公司任职，签订了劳动合同。一日，小马向公司递交了书面辞职报告，内容是“因个人原因，申请辞职”。

第二天，公司下达了书面通知，与小马协商双方于当日终止劳动合同。

十天后，小马向公司发邮件，希望撤销辞职，内容为“本日提交的辞职报告书，是在思想意识和行为规范完全失控的情况下作出的行为，其内容并非本人的真实意愿，现申请撤销，敬请准允。”

公司不同意恢复与小马的劳动合同，小马诉至法院。

法律延伸：

经法院审理认为，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位，此法规定的是劳动者的义务，而并非用人单位的义务。用人单位无需等待30天后才能同意解除劳动合同。遂法院对小马的主张不予支持。

法律依据：

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王黎君律师小结：

在司法实践中，我们不难看出，劳动者有单方面提出辞职的权利，辞职报告一旦交到用人单位手中，就视为解除劳动合同，过后反悔是需要得到用人单位同意的。

以上是王黎君律师针对相关案件为大家做的法律知识分析，希望可以帮到大家。