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『辞职报告批了就算辞职了吗』辞职报告怎么写 普通员工简单!

时间:2023-02-09 17:51:21 阅读: 评论: 作者:佚名

按照往年的一个规律,今年的三月份和四月份是求职的旺季,不过受到疫情影响,今年各大企业单位的岗位空缺显然不是这么的充裕。

但即便这样,也依旧抵挡不了那些年前就想辞职的人,迫切想要换一份工作的决心,所以你会发现现在在市场上求职的大致分为两类人。一类是被大规模裁员的求职者,一类则是主动辞职,想要换一份工作的求职者。

那在找工作前,这批人各自都会遭遇一件事。

被辞退的人,如何拿到自己应得的经济补偿?

本意不想离职,却被公司以客观原因给裁员的,会面对自己能根据《劳动合同法》的规定拿多少经济补偿这个问题。

如果是规模大一点的互联网公司,那就没有这一块的顾虑,因为涉及到自身的一个品牌信誉问题,所以基本都会按照法律的规定支付经济补偿。

但如果是一些中小公司,尤其是创业公司而言,那就很有可能会遇到,公司不支付任何赔偿,找各种理由逼迫员工主动辞职的情况下。比如无故无故克扣工资,亦或者是突然对员工进行调岗降薪等等,一切的目的都是希望员工能主动向公司提出辞职。

因为根据《劳动合同法》的规定,员工如果因为个人原因辞职的话,公司是不用支付任何经济补偿的。

类似的事情说过很多,这里就不过多地阐述了。

主动想辞职的人,该如何妥善的处理公司的“挽留”?

辞职单位不批,这是很多人会经常碰到的事情,先来说说前阵子碰到的一件事,因为比较典型,所以想和大家分享一下。

一个帅小伙在公司工作了2年,因考虑到自己未来的职业发展,就决定去找福利待遇更好的工作,便向老板提出了辞职申请。

因为是部门里面的核心员工,工作了2年多也掌握了许多公司的核心业务资料,所以小伙就被老板抓去促膝长谈,

老板实在不想放人,便提出加薪挽留。

对于小伙而言,离职的原因不是因为工资不高,而是考虑到当前公司的整体规模和外来发展,才决定去更大规模的公司继续进修,最后思索再三还是婉拒了老板的挽留。

没曾想到了约定要离职的那一天,他去办理离职手续的时候遭到了人事部门的拒绝,对方宣称因为他提交的是辞职申请,所以当下老板便直接在申请上写了“不批准”三个字。

人事表示,小伙要走可以的,但这一次必须提交辞职报告,而不是申请,且根据《劳动合同法》的规定,要30天之后才会给他开具离职证明等相关手续。

万般无奈下,小伙只好再次提交辞职信,继续待30天后走人,不过他也因此记恨上了公司和老板,本想着好聚好散,没想到最终成为了仇家。

所以,如果你想要辞职,但你又恰好处于核心部门,或者是核心的人才,那你就不得不担心,因为对于公司而言,是不希望你这样的人才离职的。

该如何正确的提出辞职,避免意外情况?

首先我们要弄明白《劳动合同法》关于辞职的规定,是正式员工需要提前30天,向公司提交书面的辞职通知,这么一来到了约定离职的时间,公司就得放人,不得以任何方式阻止。

如果是试用期的员工,那只需要提前3天就行了。

正确的做法,肯定是先告诉领导或老板自己要辞职的消息,双方进行一次友好的沟通,表达自己的辞职原因,是因为工资不到位了,还是处于个人原因。

如果能通过沟通来解决问题,那自然是最好的。但如果最后沟通结果没能达成一致,还是需要辞职的话,那为了避免可能会出现的劳动纠纷,我们就要采用稍微严谨一些的辞职方法。

最严谨的方式,是通过邮件的形式,邮寄一封《辞职信》到劳动合同上公司注明的地址,这么一来待确认公司收到后,再过30天我们就可以辞职了。

而如果不想这么麻烦,那就记得保留自己提交辞职信的证据,确保人事那边是知道的,比如聊天记录、一式两份的离职报告等等。这么一来真碰到公司翻脸不认人,我们也有证据可以证明自己已经履行了告知义务。

辞职这件事比较难的是,提之前就要做好心理预期,提之后还要防止公司在背地里搞小动作,确实挺折腾人的。

写在最后

还希望大家今年在求职的时候,得先思考齐全。

首先自己目前这份工作是真的做不下去了,不得不离职,还是可以将就先凑合着。

其次是凭借自己的能力,到底能否在当前外面的求职环境中,找到一份符合自己预期和工作强度的公司。

最后,切记不要在没找到下一份工作的时候,就直接辞职,万一超过1个月没找到工作,会面临社保断档的处境,很难处理的。

那么今年你的工作还好吗?欢迎大家留言讨论。

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