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‘辞职报告工资结算模板’辞职报告 辞职申请书模板

时间:2023-02-09 13:51:17 阅读: 评论: 作者:佚名

一、先介绍几个会涉及到概念:

1、月工资:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括各种货币性的收入,税前。

2、补偿月份N:此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日以后‬:6个月以上不满1年的,按1年计算,支付1个月工资的标准;不满6个月的,支付半个月工资的标准;

2008年1月1日以前‬:无半个月的计算,即工龄1个月也是按1个月工资标准支付;

二、常见的集中离职补偿金情形:

1、劳动合同到期不续签:提前30天通知,按“月工资*补偿月份N”计算补偿金;

2、双方协商一致:理论上就是公司与劳动者双方都接受的金额。但是这个说法确实没有可参考性,随着网络传播的普遍性,劳动者也越来越懂法,所以作为公司方,切莫无底线的忽悠劳动者。大概率可以“成交”的协商补偿方式为“月工资*补偿月份N+1个月的代通知金”;或者,直接是“月工资*(补偿月份N+1)”;

3、强制解除:月工资*2N;尽可能不用该方式;

三、特殊情况:

1、支付限制:高收入人群,即月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍

此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日之前:对高收入人群的“数额封顶”“年限封顶”没有限制

2008年1月1日之后:数额按“上年度月平均工资的3倍”封顶,年限按“12年”封顶;即如果月工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍,工作年限超过了12年,离职补偿金按“月平均工资的3倍*12”

2、劳动合同到期不续签:此处要区分任职时间是在2008年1月1日以前还是之后了

2008年1月1日之前的工龄,不用支付补偿金

3、连续工作年限达15年,且离退休年龄不足5年的:不能强制解除劳动合同;

四、总结:见下图

五、举例说明:

举个栗子1:

任职时间:2002年10月1日——2021年11月30日

月均应发:2020年10月-2021年10月的月均应发工资为3万/月

20年度社平工资:8691元/月

离职补偿金计算:

① 2002年10月1日—2008年1月1日:5年3个月

2008年以前的工龄不存在半个月的算法:即工龄按6年算

2008年以前的月均工资不存在3倍封顶的算法:即按实际3万/月算

该阶段的离职补偿金:3万*6个月

② 2008年1月1日—2021年11月30日:13年11个月

2008年之后的、高收入人群:年限封顶,即12年

2008年之后的、高收入人群:月均工资封顶,即社平工资的3倍,即8691*3=26073元/月

该阶段的离职补偿金:26073元/月*12个月

最终的离职补偿金:阶段①+阶段②

举个栗子2:

任职时间:2005年3月1日——2010年2月28日

月均应发:3000元/月

前提条件:劳动合同到期不续签

离职补偿金:

① 2005年3月1日——2008年1月1日:劳动合同到期不续签,不用给予补偿金;

② 2008年1月1日——2010年2月28日:2年1个月,即2.5个月补偿

最终补偿金计算:月均3000元/月*2.5个月

举个栗子3:

任职时间:1995年1月1日——2010年2月28日

月均应发:5000元/月

前提条件:双方协商一致

离职补偿金:

① 1995年1月1日——2008年1月1日:13年工龄;双方协商一致,年限12年封顶;

该阶段补偿金:月均5000元/月*12个月

② 2008年1月1日——2010年2月28日:2年1个月,即2.5个月补偿

该阶段补偿金:月均5000元/月*2.5个月

最终补偿金计算:阶段①+阶段②

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