当我们决定要离职时，从这家单位能带走什么？

头衔——名声很快就会消失，不会有人记得你。

薪水——你的工资就是你的价值。除了期权和股票以外，你的价值在你离职的时候就结束了。

客户关系——他们看重的是你背后的平台还是你个人能带来的价值？

这些都不是你的资产，也是你带不走的。

那么你唯一能带走的，并且终身给你赋能的，只能是你的知识，以及积累下来的经验和能力。

你可能会说，我也会学习啊。但书买回来了吃灰，课买了不听不看，资料收集一大堆用的时候什么都找不到。

“太忙了”只是借口。内在的根本原因，是没有学会主动高效的学习方法，导致盲目的学习既没有看到价值，也没有获得产出，久而久之就荒废了。

职场培训达人和学习专家曹将的新书《高效学习》，提出了4个紧密结合实战的学习方法，让职场人将学习力转变为核心竞争力。

这本书从思维到方法，从实践到技巧，曹将将他8年职场高效学习的积累和沉淀毫无保留地教给你。

一、为何而学，又从何而学

学校的学习方法是以纠错为目的的。

也就是老师会不断指出学生的错误，学生依赖家长和老师的不断纠错来增进知识和应用。

而在职场，则是另外一套学习逻辑，即主动出击。

想要在专业能力和通用能力上取得突破，那就需要先评估自己的能力差距，要明确你到底有没有掌握相对应的知识和技能。

如果没有掌握，那就需要按照阅读、听课、偷师和实践四个步骤来弥补短板，并最终形成自己的知识体系。

二、阅读：建立知识的系统性认知

当我们想要对某个不熟悉的领域时候，或者想要对某个领域进行深挖的时候，读书是最“简单有效”而且“便宜”的方法。

曾经我一度追求阅读速度，拿着书就开始速度。但是书一合上，都忘干净了。

我们读书，最终目的是要搞清楚，“它能解决我的什么问题”。

按照书中所推荐的精读方法，搞清楚这本书的基本框架、逻辑架构，并结合与自己问题相关的内容，进行知识的联想。

只是在书上划线还不够，知识一定要做笔记。无论是用思维导图，还是康奈尔笔记法、视觉笔记也好，都是为了让我们能记住这些知识，与自己既有的知识连接，与自己的经历连接，还要与未来的场景进行连接。

最终，当你可以用自己的语言表述这些知识，并且能分享这些知识的时候，那么这本书里面的内容就内化成你自己的了。

三、听课：短时间快速熟悉一个新领域

线上听课、看视频学习的优点就是快。

但你也会感觉到，线上课程很难抓住重点，并且不好做笔记，更不好运用知识。

作者曹将介绍了自己是如何设计线上课程的，如何设计精华内容和课程亮点。

那么自然就有锦囊来拆解线上的视频课程，并可以通过模板和案例来做好“摘要”和知识转化。

四、偷师：向你的良师益友学习

偷师，就是向优秀的人学习。如果说阅读和听课最大的优势是建立知识体系，那么向优秀的人学习的最大优势就是获得一系列可操作的技能。

当你需要马上知道一个PPT技能、做一道菜，或者一个PS技巧、一部电影的评论等等，都会马上去网上搜索现场的内容。

也许是一个技巧，也许是一套解决方案，都会让你豁然开朗，这就是偷师的妙处。

你可能会说，这谁不会啊。但你是否注意到，当你需要深入一个行业或者某个特殊的技能或者方法时，可能找不到可以偷师的人，或者即使找到了，也不知道如何去借鉴，这就需要作者来给出方法了。

书中建议，偷师首先要建立信任感、可靠度和亲切感，以及如何在学习过程中去验证你观察到的方法并去亲身实践。

一旦偷师了很多老师，你还需要将大量的信息形成自己的一套体系，这才能为你所用。

四、实践：从经历里挖出金子

个人成长的经典理论“721法则”：70%的学习来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题的解决；20%的学习来自反馈以及向周围优秀的朋友学习；10%的学习来自正规培训。

这就证明了实践对于学习的重要性。

你和朋友去同一个地方旅游，你回来只会将照片发在朋友圈，配上一句“太美了，下次还要去。”

而你的朋友却能写出一个攻略，对于吃喝玩乐有哪些必须要体验的，哪些坑都说得明明白白。

从这件事可以看出，你和朋友的差距，就是有没有在过程中不断总结，从经历中挖出金子。

那么该如何复盘？通过5步法，对每一个步骤进行展开，然后从中提炼出结果和行动清单，最终形成模型，可以持续复用，并归纳出自己的套路和方法论。

五、知识的积累是终身的财富

学习是重要又不紧急的事，却往往都会被拖延。

无论是看书、听课、偷师还是实践，这些积累并不能马上带来价值输出。

等到你要离职了，去新单位竞聘的时候，才发现原来每天“忙死了”但是能力并没有得到提升，知识也没有积累，悔之晚矣。

只有明白自己能带走什么，才能有意识去积累什么。

高效学习，积累自己的知识，最后会让你成为更好的自己。