好久没有登录这个公众号了，这是写于2019年的文章，当时我刚刚毕业，还在找工作和和毕业回校中不断徘徊。

正文如下：

亲爱的实习生们，现在的你们还好吗？

六月来了，学校的妃子笑都熟透了，七月毕业的脚步渐渐逼近，你做好将要成为一个社会人的准备了吗？

距离你离开学校已经五六个月了，公司周围的外卖也许也已经被你吃遍了吧，公司的环境你也已经习惯了吧，公司同事对你也还好吧，对自己的工作也都还满意吧……

六月是我实习满三个月日子，这个过程中，我遇到好了好多的人，好多的事情，好多的无奈好多的欢乐与悲伤……这一步步走来，鬼知道我经历了什么？

我的工作是人事，主要负责招聘工作，每天朝九晚六，月休6—8天，法定节假日另算，每天准时下班，除非需要跑校招。

每天的工作内容大概就是去招聘会，电话邀约候选人过来公司面试，确定入职然后上报安排新员工培训（公司有独立的培训组，这边不干涉），新员工入职后我们做后续的跟进，发现问题及时解决。

自从做了招聘才知道，现在的“人才”都是这么“水”的，现场投简历的时候“兴致满满”，等我带简历回公司筛选电话通知的时候，电话那头答应的好好的，还说会准时过来，结果面试的主管都到了，候选人……没人影了，就这么被鸽了！

后续在跟进的时候：

一鸽："不好意思我睡过头了，想着要迟到了就不打算去了”

二鸽：“现在去其他地方面试了，不去你们公司……”

三鸽：“我们老师说你们公司就是中介，拉人头。叫我不要去”

四鸽：“我出地铁站找不到你们公司在哪，不来了”

五鸽：“今天早上下大雨了，我没鞋子穿，不来了”

我………还能说什么呢，现在我都习惯了，内心毫无波澜。

还有就是校招部分，我的上级十分重视的校招这一块，每个月总会在我们耳边“嚷嚷”：“找多一点学校啊，我们要去校招啊……”听得我都特别无语，只好坐在电脑前刷新着一个又一个高校的官网就业网，打着他们就业办的电话，咨询贵校校招的具体情况……

在这个搜索校招资源，报名的过程中，我发现我们老是被拒绝，原因是我们是销售型的企业（地产）。五月份我先后在广西报名了三家高校的校园招聘，但是“由于贵公司此次招聘岗位与我校今年顶岗实习学生专业要求不相符，加上摊位有限，所以未能安排参会。”为由拒绝了。我的岗位需求这里并不单单写着招销售还有好多的职能岗位的呀！也许各高校的就业办负责人早就发现了这里面的“套路”了吧。

三个月说长不长说短不短的，但是我每天的工作都是这个鸟样，每天起床脸都还没有洗就要先把自己今天的工作安排发出去，然后再花半个小时的时间收拾自己，出门前对着镜子里面那个“貌似精致”的自己微笑一下：“今天会是美好的一天。”

事实上内心是崩溃的，从上午的九点半到下午的三点招聘会现场基本上没有与公司岗位比较相符的候选人，走道上来来往往的人综合年龄在30岁左右的，这些个大叔都是想要找工厂包吃包住的工作，而我要是的是有这方面专业知识的大学生，或者有事业心喜欢高挑战的年轻人，但是很可惜，这样的人一天下来都没有碰到几个，就算有，对我们这个行业又比较“抗拒”，没有合适候选人这就意味着我今天是“开天窗”了。

回到公司距离下班还有两个小时左右，上上微信，在群里面跟他们瞎聊聊，看看能不能从中碰到合适的候选人；

然后执行领导的工作安排：“搜索校招资源”，一边吐槽公司的破网速一边刷着广东广西各大高校的官网就业网，时不时还要打电话咨询某高校就业办关于校园招聘会的事宜。

就算最近有高校有招聘会，我们报名了之后审核都很难通过，说的官方一点就是：“ 由衷感谢贵公司对我校学生实习及就业工作的支持！由于贵公司此次招聘岗位与我校今年实习学生专业要求不相符，加上摊位有限，所以未能安排参会。万望海涵！希望下次能够合作！谢谢！”说得“透彻”一点就是：行业限制。

还有一点就是“大海捞针”，每天30个电话邀约（电话资源来源于过去几年的校招简历），说多不多，但是没有一点效果都没有，每次打过去都是：“在工作，不需要，不考虑xx行业、你打错了……”我就特么不想做这个“无用功”。后面因为公司的电话停机了，我干脆就不再打着些所谓的电话邀约了，毕竟没有效果，公司也没有发工作专用的电话卡，用自己手机打邀约电话又可能被“标注”（还有被停机的情况，建议找工作的小伙伴尽可能问清楚公司有没有工作卡或者手机给你打，不要用自己手机打，停机没网很崩溃的）。

接近下班时间，检查今天工作还有什么漏掉的，看看邮件有没有发……就这样结束了一天的工作。

每天都是如此的重复，脑海中就旋转这个：这个月有没有人来啊，能不能留下来啊，没有的话我的薪资就不会涨，不长薪资我怎么活下去，没有钱吃肉就会很不开心……不开心就会越来越颓废。

有时候想想，好像也不是说没有招到人，而是留不住人，金三银四所谓的招聘旺季那会，是有招到七八个人的，只是有两个三月份招的都在四月份的时候离职了，后面我闲聊的时候问及离职原因的时候，有个同事说：现在的新公司一样是做地产的，但是这边薪酬福利更好一点，而且还是在老家，从公司离职是私人原因我不想说了，……

四月份有几个候选经过面试，决定来公司上班，有一个上了三天，人不见了，还有两个上了一个上午就不做了……

有时候我们明明是有招到人的，但是给到用人部门的时候，人就这么流失了……

三个月了，人资六大模块我只接触到招聘这一个，招聘还是单一性的招聘，其他的模块我碰都没有碰过。

还有一点就是，当时我面试这家公司的时候是在总部面试的，一面的时候我认为面试我的这个HR非常的专业，未来在这应该会有不错的历练，但是没有想到是分派出去项目部的。

在不在总部办公这个问题不大，关键是我去到项目部这边，领导人很好，同事相处一般，没有说特别好，也不至于特别差。但是工作领导方式我不是很认同，也是这就是销售思维和HR思维的差别吧。比如又一次我的领导提出：

“我们可以用其他企业的营业执照去校招”的建议的时候，项目部的人事主管却没有站出来解释这个风险，而是：“好的，试试，”我第一个反应就是：“诈骗”。

后来我们回到总部开会的时候，项目部的人事主管在会议上提出：“我们经理想要利用其它企业的营业执照去校招的事情”总部人事经理的回答的确没有让我失望，她说：

“诈骗”就算你能用别的企业的营业执照混进学校招聘会招到人回来，到时候人家学生写实习资料需要盖公司人事公章的时候，怎么跟当时应聘的企业不一样的时候，就意识到是不不是被骗了……如果反映到该校就业办，我们有可能起诉，这样的风险，销售不知道，人事还不知道规避吗……（声明：这个不是原话，只是大概意思）。

这个才是一个人事应该有的态度，这样的领导才是我要追随的，这就跟当时一面我的HR一样，专业而果断。就在这一刻，坐在会议室的我对接下来的工作作了新一番的思考。

时间让你认识到自己是否适合这个工作，是否考虑清楚以后要不要留在这长期发展下去，如果你认同公司的企业文化，认可你领导的处事方式，同事的共事“规则”并能在这个公司找到归宿感的话，恭喜你找到一家不错的工作单位。

没错，最后的结果就是我选择了离职，结束我的第一份工作，然后开始全新思考后面的发展。