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(辞职报告没人接怎么办)辞职报告怎么写个人原因!

时间:2023-02-06 01:23:05 阅读: 评论: 作者:佚名

#你遭受过职场排挤吗#

大家好,我是陈工。

大家都是混职场的,有受到过排挤吗?

其实陈工算还好的,从业这么多年,基本上没有受到明显的排挤。不过见到过同事有受到过。

事情是发生在陈工的前东家的时候,当时是技术岗,陈工也是新入职一年左右。突然有一天,一个小伙子说要来我们部门。其实大家都很奇怪,因为也没说要招人呀,也没人要来面试,怎么突然就加了一个人进来。

然后部门领导顺势还给来个测试,就是出个题让其解决。偷瞄了一眼,比我当时入职时的难度大多了。

直到后面和新同事熟悉了,才发现,原来新来的小伙子是从公司研发部门转到我们技术这边的,属于转岗,而且是被动转岗。

你以为这样就结束了?才刚刚开始~~~

因为我们当时的按照多劳多得的方式,每个人要靠自己的产量决定自己的工资。而领导主要的工作就是安排工作。

但是是工作就有难有简单,特别对于新人就更加不友好了。经常忙忙碌碌一个月,到手只有小几k。如果给你安排的活简单,那么你的工资可能至少能多2-3k。对于当时的工资来说,2-3k的差距还是很大的(现在也是,捂脸)。

其实当时陈工就有感觉,领导其实对新加入的同事不是很满意。

分析原因,其实也很简单。

自己手底下的人不是自己亲手招进来,心里就不会舒服,用起来也不爽;

年轻小伙,刚毕业,学校一般,技术水平也一般。

这其中呢,第一点占据主要成分,毕竟刚毕业的其实不管学校好差,都好培养的,关键在于愿不愿意给机会。

好几次和陈工一起吃饭,新来的小伙子都和陈工大吐苦水,说自己其实也知道现实情况,但是还是想证明自己,所以还在坚持。

遇到这种情况无非就是两种选择,一种是直接离职,此处不留爷自有留爷处;另外一种就是努力提升自己,不说得到大家的认可,至少能够胜任本职工作。然后可以选择继续发展或者昂首离开。

小伙子是选择了第二种,在公司呆了快3年。第一年基本上是从我们手底下捡漏,第二年刚好有个同事生娃休息,借这个机会快速成长起来了,到第三年基本上和我们这些老手差不多了。然后刚好家里那边有好的机会,就回家了。

记得当时离别的时候大家还是一起聚餐送别,包括领导也是说了很多勉励的话。算是得到大家的认可了。

不过这里陈工也不推荐大家都走第二条路,职场遇到排挤,如果都要证明自己再走,花费的成本太大了。

一个人从大学毕业到事业的黄金时期也就十几二十年,如果在每个公司都花几年时间证明自己,那你职业生涯就很难达到比较高的高度了。而且除去最开始的几年,到后面大家跳槽之前对自己几斤几两心里都有个底,也不需要证明自己了。

话说回来,比如在工地,这种事情就会好很多,因为大家都是直来直往的多,如果受排挤了,可能不出一个月就走人了。这个工地不行,那咱去别的工地总可以是吧。


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