|人事总监的现实笔记。职场干货,每天一锅。好吃就关注↑
论毒鸡汤,我最服这一句:别跟我谈理想,我的理想是不上班。然鹅,老板最爱用的钓鱼手段就是画饼,最爱灌的就是鸡汤。当鸡汤泡饼再也咽不下去的时候,你会不会一怒为“甩饼”,愤而激情辞职呢?这里介绍正确的辞职三步法:
第一步:准确判断企业给你的发展平台到底行不行,千万不要被大饼套牢
马云说辞职主要有两大原因,一是钱没给到位,二是心受委屈了,实际上还是票子和位子的问题。笔者认为马云还没有说到根子上,还有一种情况,马云没有谈到,就是企业给你的发展平台的问题。如果一个企业处于创业困难期,属于黎明前的黑暗,熬过艰难期就可以迎来风口,即使短期啃大饼,也要再坚持一下,与企业一起成长,企业将来做大了你的平台也水涨船高。如果这个企业老板空谈理想,猛灌鸡汤,但你判断企业没有大前途,未来的平台不够大,与你长期干啃大饼的性价比不合适,明显的长期投资失败,要立即做好止损准备。
第二步:果断寻找下家,坚决断舍离,不要患得患失,切勿贻误时机
既然去意已决,就要抓紧联系下家。原则上不赞成裸辞,不到万不得已不要割肉。裸辞后的空窗期,不但经济损失大,心理压力也会很大。所以,先找下家是首要之选。这个阶段最好保密,中国人都懂。这里要强调的是心理作用,一方面来自家庭,辞职对家庭带来不确定性,会受到家人的担忧和干扰,一般情况下可能造成你军心动摇,另一方面来自你自己,瞻前顾后、患得患失,这个阶段最喜欢听的歌就是“其实我想走,其实我想留”。
选择下家,固然要货比三家,但也不要得陇望蜀。如果你是“抢手货”,会有许多选择标准,原则上建议按照发展平台大的》职位高的》薪酬多的。平台大意味未来职位会更高、薪酬也会跟上。如果你是“大众货”,选择余地不大,原则上建议你就选那家要你最坚决的,以防好事多磨、买家变卦,造成你两头不靠。
第三步:找准辞职理想,痛痛快快地一拍两散,不留任何后遗症
最潇洒的辞职,当然是挥一挥衣袖,不留下一片云彩;最完美的辞职,当然就像演出结束的告别谢幕,在掌声雷动中只留下美丽的背影。但是且慢,请醒醒,现实中,辞职是一件很麻烦、很法律的事,不是吃完饭买单走人这么简单。
一做:做正规动作。辞职权是劳动者的一项法定权利,虽然辞职不需要单位同意或者批准的,只要履行了法律规定的程序即可辞职,但是原则上不建议那种把辞职书甩在老板脸上的“爷不干了”的过激行为。有的人擅自离职,导致纠纷;有的交了辞职申请,却苦于单位不批准,造成无法辞职的两难局面。
二做:正式和老板谈谈。直截了当,诚恳认真,充满无奈,但语气坚定,不留余地,给老板一个台阶下。如果遇到老板再画大饼、喂鸡汤,甚至直接加送“一碗小面”,切不可动摇。谈话结束后,再老板你已经把该交接的事情都清理好了,请安排一位得力的人接受,以保证工作的延续性,如果辞职后,还需要你过来协助的,一定尽力帮助。
三做:正式递交辞职报告。除了写明理由,表达感谢之外,最好附上你要交接事项的清单。记住,如果有必要,你最好再通过邮局EMS快递给人事部门一份,务必在封面上填写清楚“辞职信”,保留好快递回执。递交和邮件辞职信的时间,要按照你的工龄,最好提前一个月,给老板足够的统筹安排的时间。
四做:清空个人物品。一旦得到批准,你要尽快清理你的各种痕迹。除了需要交接的事项、资料和电子文档外,你要立即把自己的浏览器缓存、工作邮箱、网页密码、网银插件、私人文档等等,反复清空几遍,如有必要,进行格式化物理删除。
五做:配合离职交接。配合好离职谈话,不管你有多大的仇、多大的怨,尽量不要借机发泄,最好不要痛斥同事、老板或公司,这时候的虚伪,实际上也是给双方一个台阶。
六做:好聚好散。坦诚地告诉老板你的去向,留下联系方式,对老板说两层意思,第一层,感谢老板的培养,但人人各有各的难处,到新公司混也不容易,请老板在必要的时候多多美言。第二层,自己也是守规矩的事,伤害前公司利益的事不会去做,更不会去诋毁前公司,请老板放心。因为你辞职之后,也许还在一个大圈子里混,山不转水转,双方都要给对方留足面子和余地。