“湖州籍大学生新春恳谈会”现场 张剑 摄

中新网湖州1月27日电(记者 施紫楠)功以才成，业由才广。地处长三角，面对周边一线城市“虹吸”，浙江湖州深谙人才之重要性，深入实施人才强市、创新强市首位战略。

相继出台“人才新政4.0”“博士双创新政”等系列政策；提出打造“青创新城”战略目标……近年来，湖州全力打造“低成本创业之城，高品质生活之城”，正激荡一池“人才活水”。

以城市之名、赴人才之约。“在湖州看见美丽中国，来湖州成就美好人生”，已不仅是湖州的引才口号，更成为人才来湖州后的真实写照。

“引育留用”广聚贤才

酒香也怕巷子深。近年来，湖州坚持产才融合，大力实施“走出去”战略，实施更精准的招引模式，推动本土高校毕业生留在湖州和湖州籍毕业生返乡，在人才引育上下狠功夫。

眼下，该市全国引才版图已初具雏形：2022年新增合作联盟高校103所，覆盖高校学子50余万人；遍布全国的“大学生云市场”引流青年人才30余万人，年招引大学生及博士10.6万人。

作为土生土长的湖州人，清华大学计算机系在读博士生胥嘉政直言，“能吸引我就业或创业的城市特质，是能让我充分发挥专业所长，充分施展才华，为社会创造价值。”

胥嘉政直言，湖州推进高水平建设生态文明典范城市的规划，囊括“生态、科研、时尚、文化”等多种要素，并将之作为发展新经济的重要引擎，“当高科技新兴行业地域性地集聚，对产业升级、人才引进都能形成良好的相互促进。”

化绿水青山为金山银山，湖州人向来有着“敢教日月换新天”的创新精神。1月27日，农历大年初六，一场“湖州籍大学生新春恳谈会”举行，以更大力度推动大学生就业创业。

“一直以来，湖州十分重视人才、渴求人才、礼敬人才。”恳谈会上，湖州市委常委、组织部部长，市委人才办主任徐仲仪介绍，2023年，该市正式面向全球公开招引100名紧缺急需专业博士研究生。

100个岗位中，市直机关事业单位50个，区县机关事业单位、市属国有企业各25个，岗位涵盖发改委、经信局、城投、产投等，面向产业经济、资本运作、金融财务等紧缺急需专业领域。

对于招引的人才，该市注重人岗相适、加强分类培养、畅通交流渠道、加大选用力度，打造全周期培养体系，全力助其成长成才。

对此，北京大学法学硕士吴子豫深有感触。3年前，她回到家乡湖州成为一名选调生，前往基层的广阔天地做一朵奔涌的“后浪”。

“工作第一站，我来到湖州市委办公室综合二处实践锻炼，学习向上‘接天线’的本领；如今，我扎根南浔区南浔镇辑里村‘蹲苗’历练，践行向下‘接地气’的初心。”吴子豫说，在湖州，她体验了最独特的人才培养新模式。

手可摘星辰，脚可踏山川，也正成为湖州培养人才最为生动和浪漫的注脚。

“湖州籍大学生新春恳谈会”现场 张剑 摄

筑牢“智巢”引凤来栖

开展“百名顶尖人才领军人才大落地”“百个人才项目大招引”行动；举办“在湖州看见美丽中国”系列城市推介会、“南太湖人才周”等活动；深入实施“东进南拓西联北扩中优”大学生招引工程……

眼下，随着城市知名度的提升，各地人才正纷至沓来。分析背后原因，湖州始终注重效能推进载体建设，人才平台实现赋能升级。

“当前的湖州，正努力栽好‘梧桐树’、唱好‘双城记’、当好‘店小二’，以最大诚意召唤青年人才来湖干事创业。”恳谈会上，湖州市委书记陈浩的话语铿锵有力。

陈浩认为，施展才华、绽放青春，需要合适的舞台。近年来，湖州致力于为广大青年才俊搭建良好的干事创业平台，打造“城”“池”“产”“研”“创”五大载体。聚焦青年创业全方位、多维度、立体化要素供给全力谋划打造的“青创新城”，成为其一。

对于“青创新城”建设，该市给出三年目标：计划到2025年，新认定青创空间30家以上，引进青年人才15万人，新增青创项目5000个以上，建成青创学院6家。

“我们发布的‘青创新城’建设三年行动计划，为广大青年人才打造‘近悦远来、流连忘返’的温馨港湾。”正如陈浩所言，“奋斗不必去远方，湖州就是好地方。”

看到湖州的发展和政府的诚意，南京大学医学院博士施雪霏于2015年义无反顾地回到家乡，成为建设家乡的一份子。这几年，她深切感受到湖州的变化，尤其是在人才引进、人才培养方面。