“平台是提高创新实践能力、提升创新水平的重要载体。”施雪霏直言，近几年湖州通过“布局基础设施、建设科研园区、搭建成果转化平台”等措施，为已经安家在湖州的人才提供了很好平台。

施雪霏表示，用人单位制定的相关激励政策也充分调动了主观能动性，在人才项目申报、进修、博士后进站等方面进行政策倾斜，鼓励青年俊才进行进一步提升，形成积极向上的人才培养氛围。

据悉，2023年，湖州将新建青创空间6家，引育青创项目1000个以上；深化“东进南拓西联北扩中优”大学生招引机制，全年计划引进大学生9万人。

入微服务“近悦远来”

全心全意服务人才，湖州向来不留余地，不留死角。

2019年，该市便成立长三角地区首个人才发展集团，在人才投资、培训、服务等方面下足功夫，紧扣需求破解“关键小事”，竭尽所能打消人才在湖州工作生活的后顾之忧。

湖州官方授予的“人才创新鼎”和“湖州市引才大使聘书”，一直被浙江宜可欧环保科技有限公司创始人车磊放在办公室的显眼位置。

“不少地方的人才政策都聚焦厂房和资金，湖州在此基础上则更具‘人情味’。”车磊介绍，企业最困难时，市、区两级联动以信用质押方式注入资金，驻企辅导员的帮助也让他得以全身心投入创新研发。

“人才服务常做常新”，是湖州始终遵循的理念。

落实“湖九条”“湖十条”“人才新政4.0”等政策；制定出台《2022年度湖州市大学生就业创业工作计划实施办法》、“博士双创政策”实施细则等政策办法；持续完善大学生就业创业各类补贴兑现机制流程……

2022年，该市落实大学生等各类人才补贴补助10.1亿元。

作为受惠的一份子，电子科技大学长三角研究院博士陈翔深切感受到了家乡人才政策机制的不断健全。

“‘湖十条’的发布对于构筑科技创新高地、厚植人才创业沃土、夯实产业创强基石提供了强有力的基础。”陈翔直言，该市引进国际国内科研院所、实施“南太湖学者”计划等举措，不仅给科研人员提供了大量工作机会，也让其对未来的科研环境充满信心。

让人才找到家的感觉、感受家的温暖；真帮人才解决问题、帮人才解决真问题；建立一套管用机制、强化制度刚性执行……

聚焦人才创新创业痛点难点，湖州在浙江率先建立人才恳谈机制，每周三晚上举行人才恳谈会，截至目前已举办24期，服务人才185人，收集各类事项和建议371件，满意率98.4%。

“我们把恳谈会作为解决人才问题、优化人才生态的重要载体，对问题进行项目化交办、专班化运作、闭环化跟踪，确保件件有着落，推动在湖人才的幸福感、归属感。”湖州市委人才办相关负责人说。

“深种芰菱浅种稻，不深不浅种荷花。”眼下，快与慢、新与旧、外与内正在湖州实现更好的交织共融，人才在此，将寻觅到人生不同的意义与乐趣，看见中国不同的美丽。(完)