根据《中华人民共和国劳动法》第84条，用人单位不进行社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，应当向用人单位缴纳社会保险费的两倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。另外，企业强迫员工放弃社会保障协议是无效的，是非法的，最终企业依法处理的话，还是要缴纳的。

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4、可以劝员工放弃社社保，增加工资吗？

不可以。

对于员工来说，社保的按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

相信你也看到了，今年出现的各种大环境都在考验着HR，而这其中最重要的一点就是：懂法律。

友情提醒：

《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

注意：其实社保也不是每个员工都需要缴纳。

本期给大家带来的社保基数知识，大家都学会了吗？现阶段还有不少地区的社平工资没有公布，HR小伙伴们可以多多关注当地统计局的官方网站，一旦数据公布后，今年的社保基数上下限大家也可以先猜个大概，然后针对性进行薪酬调整，以更好优化人力成本，为企业后续运营服务。