水母网6月30日新闻(YMG记者夏丹通讯员刘晓阳)昨天宣布烟台调整社会保障缴费基数的消息，引起了网民的关注。有人反应说，自己的社会保健数不包括上一年的奖金、补助金等收入。以前不知道是违法行为，但现在知道了也不容易向企业提出要求。希望有关部门增加执法力度。职工后老师说，部门少报缴费基数，个人可以少扣工资，自己反正能受益也无所谓。 更多的员工表示，他们不太清楚企业少报缴费基数后对自己的影响，尤其不知道对未来养老金会产生多大影响。

为此，记者专门采访了市社会保障中心的相关人员，分析了少报缴费基数的动机和由此产生的不利影响，并帮助广大劳动者详细计算了账目。通过数据说明向职员报告基数少真的合适吗？

员工工资扣除10元，用人单位少缴纳社保约28元。

根据昨天的报道，国家规定劳动者应以“本人上一年的月平均工资”作为今年的缴费工资标准。“本人上一年度月平均工资”是广义的工资，部分企业在申报员工缴费支付标准时没有计算奖金补贴等，实际上是违法行为，降低了员工社会保障缴费标准，侵犯了员工社会保障权益。

那么，如果员工社会保障基数降低，企业和员工到底有什么利弊？以市社会保障中心工作人员向记者少报200元基数为例，根据我市现状，假设一家企业的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的比例分别为18%、7%、0.7%、1%、1.33。

申报缴费标准时，员工甲2016年“本人上一年度月平均工资”为4200韩元(平均每月4000韩元，奖金、津贴、补贴等收入每月平均200韩元)，企业在申报该员工的缴费标准时不按4200韩元申报，只申报4000韩元，对企业和员工都有什么影响？下面使用数据逐一说明。

每月缴纳社会保险费时：员工工资扣除额=(4200-4000)*10.3%=20.6元，员工工资每年少扣247.2元。

企业每月少缴纳金额=(4200-4000)*28.02%=56.04韩元，企业每年少缴纳674.48韩元。也就是说，职工工资少扣10元，用人单位少缴约28元。这也是企业希望少报缴费基数，说服员工承认少缴纳的基数的根本原因。很多劳动者以基本单位少报缴费基数是因为在单位上班，所以处于“屋檐下的人”的困境中。另一方面，重要的原因是员工对消保缴费基数的社会保障待遇影响太少。

职工在各种社会保障处享受“折扣”

养老保险个人账户每月少入16元，每年少入192元。

市社会保障中心负责人以养老保险、医疗保险、生育保险的部分待遇为例，分析了单位消保缴费标准对职工社会保障待遇的影响。

少申报社会保障指数，在缴纳时对企业更有利，员工手中的现金似乎也更多，但员工在享受各种社会保障待遇时，处处都能得到“折扣”。

医疗保险个人账户金方面，单位少报基数，工作人员的医疗账户金最直接地体现出来。医疗保险个人账户金每月在社会保障署上归入职工医疗保险个人账户(即社会保障卡)，职工可据此购买药品或其他医疗产品。在上述情况下，由于企业申报缴费基数少，每月员工甲社保卡累积少的数额如下：

职工甲在35岁以下的情况下，每月少写(4200-4000)*2.3%=4.6韩元，每年55.2韩元

职工甲35-45岁的情况下，每月少写(4200-4000)*2.7%=5.4韩元，每年64.8韩元

职工甲45岁-退休的话，一个月少(4200-4000)*3.4%=6.8韩元，每年81.6韩元。

在养老保险个人账户金方面，目前企业职工养老保险个人账户存款额为8%。上述情况下，由于企业申报缴费基数少，员工甲养老保险个人账户每月少收取的金额为(4200-4000)*8%=16元，每年少收取192元。

因此，如果员工甲年龄在35岁以下，则养老金、医疗、个人账户金额为247.2韩元)和每年少缴纳247.2韩元，就表明是平的。

员工甲35-45岁，养老金、医疗个人账户金额256.8元)每年少交247.2元，再交9.6元即可。

员工甲45岁-退休、养老金、医疗个人账户金额273.6韩元)每年不到247.2韩元，再交26.4韩元。

职工预期待遇受到的影响

职工月平均工资每少报200元 生育津贴少享受1053.3元

市社保中心有关工作人员表示，企业少报社保基数，对养老金影响较大。按现行企业职工退休政策，养老金计算公式如下：

月基本养老金= （1）+ （2）+ （3）+烟台市地方补贴33元（1）基础养老金月标准= [（退休上年度省在岗月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）/2] ×（1% ×N）（2）个人账户养老金月标准= 个人账户储存额/ 计发月数（3）过渡性养老金月标准=本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限×1.3% 注：①N为缴费年限；

②平均指数=[（当年基数/上年平均工资）N1+（当年基数/上年平均工资）N 2+…+（当年基数/上年平均工资）N n]/ N；

③本人指数化月平均缴费工资= 退休上年度省在岗月平均工资×平均指数。

通过公式可以看出，职工缴费基数越高、缴费年限越长，退休时领取的养老金必然越高。退休当年养老金越高，退休以后每年国家调整待遇时上涨的养老金也越高，形成良性循环。

上述单位少报基数的情况下，职工甲养老保险个人账户每年少计入192元。假设职工甲30岁开始缴纳社保，到退休年龄核算养老金时，不考虑工资、奖金上涨及利息的情况下，仅“（2）个人账户养老金”一项，职工甲每月少领养老金数额为：

如果职工甲在50岁退休，累计20年，个人账户累计少计入3840元，养老金每月少领：个人账户养老金= 3840 / 195=19.7元； 每年少领：236.4元。

如果职工甲在55岁退休，累计25年，个人账户累计少计入4800元，每月少领：个人账户养老金= 4800/ 170=28.2元； 每年少领：338.4元。

如果职工甲在60岁退休，累计30年，个人账户累计少计入5760元，每月少领：个人账户养老金=5760 / 139=41.4； 每年少领：496.8元。

同时，少报基数还将极大影响职工甲的“平均指数”，进而影响“本人指数化月平均缴费工资”，从而降低养老金中的“（1）基础养老金”，最终降低养老金总额。

在女职工生育待遇方面也影响较大。女职工生育待遇中的生育津贴，是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算的。

如果职工甲为女职工，生育时享受产假158天。而企业在缴费基数申报时，上年度全部职工月平均工资每少报200元，则职工甲生育津贴少享受：200/30*158=1053.3元。

在工伤待遇方面，一旦职工发生工伤，少报基数还将很大程度影响到职工的工伤待遇。因此，综上所述，就企业少报社保基数这个问题，受益的是企业，吃亏的肯定是职工。

根据《社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》有关规定，对于用人单位未按照规定向社会保险经办机构如实进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门将依法查处，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

同时，用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。